【摘 要】
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问:我2005年到事业单位上班,前两年未订合同,第三年订一年合同,2008年～2009年未订,2010年订一年,2011年没订合同,问2012年可不可订无固定期限合同。答:根据我国《劳动合同法》
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问:我2005年到事业单位上班,前两年未订合同,第三年订一年合同,2008年～2009年未订,2010年订一年,2011年没订合同,问2012年可不可订无固定期限合同。答:根据我国《劳动合同法》的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
Q: I went to work in public institutions in 2005, the first two years without a contract, the third year of one year contract, 2008 ~ 2009 is not set, in 2010 set a year, no contract in 2011, may 2012 No fixed term contract. A: According to China's “Labor Contract Law,” one of the following circumstances, the workers proposed or agreed to renew, enter into a labor contract, in addition to the workers proposed to enter into fixed-term labor contracts,
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