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冬去春来，又一批高校毕业生将涌向社会，本就趋近饱和的就业市场将迎来新一波冲击。在严峻的就业形势压力下，一方面，大学生创业人数在过去几年呈快速增长趋势，另一方面，其首次创业成功率却不到10%。与此同时，越来越多的职场人士，或因不堪老板“压榨”，或因追逐成功梦想，选择了辞职“下海”创业。那么，如何让理想在现实的土壤中扎根萌发？如何才能直达创业梦想？答案就在这里，山东卫视为您倾力打造的国内首档大型国民真实创业秀《梦想直达》，“给你一家店，让你当老板！”
突破职场节目瓶颈
首次启动创业梦想计划
2010年末，电视职场真人秀节目高调亮相荧屏。严峻的就业压力与缺乏求职机会的现状，催生了各大电视台职场类真人秀节目的纷纷上马，包括《职来职往》、《非你莫属》等。然而，在火爆的同时，职场真人秀节目也渐渐遭遇瓶颈，观众新鲜感的下降，过度炒作引来的网友诟病，胜出选手和用人企业的纠纷等，被许多观众认为是“只有秀，没有真”。
那么，要如何突破瓶颈，在一众职场真人秀节目中突围？国内首档大型国民真实创业秀《梦想直达》找到了其中的关键点：
1.从“求职”到“求匙”
传统职场真人秀节目的嘉宾，是普通的求职者，参加节目的目的在于求得一份工作；而《梦想直达》的嘉宾，是带着创业激情的梦想家，他们想要的，是一个实现创业梦想的机会，是一把打开梦想之门的“钥匙”。从一个职位到一个梦想，追求的不同决定了节目嘉宾的积极性、表现力、抗压力会具备更高水准。
2.变“就业”为“创业”
传统职场真人秀节目的BOSS，带着老板身份居高临下，在前来求职的嘉宾中进行挑选，双方并不是平等对话，求职者往往处于弱势。而《梦想直达》的BOSS团，来自全国各大连锁企业的老板，则是带着伯乐的渴求为自己的连锁企业寻找专属的“千里马”和合作伙伴，帮助有创业梦的嘉宾走出创业第一步。
3.“一份工作”和“一家店”
传统职场真人秀节目的出口，是为节目嘉宾提供一份工作、一个就业机会，对于求职者来说，这只是职业生涯的第一步。《梦想直达》能为怀揣创业梦想的嘉宾提供的，则是实实在在的创业机会，最终胜出者更将获得一家店，直达自己的创业梦想！
《梦想直达》的目标价值与核心理念，就是为那些萌动在中国普通大众心中的创业梦想提供一个平台，只要创业者秀出自己的创业计划和能力，就有可能在《梦想直达》的舞台上为自己赢得一家店！
重量级嘉宾坐镇，节目设置扣人心弦
《梦想直达》节目时长为每集60分钟，每周一期。节目巧妙地将职场类节目与时下电视领域最为流行、最具戏剧性的选秀节目进行模式嫁接。三位性格迥异的商场大咖担任金牌面试官，如职业经理人、打工皇帝唐骏，优质美女主持人、跨界明星老板柳岩等，为24位连锁企业BOSS团挑选最适合的创业人才，并在对每期获胜选手进行实践经营考核后，产生最终的胜利者。节目在成就普通人的创业梦想的同时，也将呈现给观众最为精彩、动人、励志、向上的人生故事。
环节设置：
1.金牌拷问：
在现场播放选手故事VCR短片后，由三位金牌面试官向选手提问，了解选手的创业梦想、从业经验、性格特征等，为BOSS团和观众勾勒出一个清晰的创业者形象。经过对创业者大概的了解，三位面试官对选手进行性格、职业道德、管理能力等各方面进行深度考评，之后选择“通过”或是“不通过”。
2.“我要一家店”：
选手现场阐述自己的创业规划，宣告自己的创业梦想，接受留灯队伍boss团的考核与提问，进行创业资金的谈判，双向选择。
3.选手反选：
当超过一个BOSS为选手留灯后，权力反转，BOSS亮出自己的加盟待遇，由选手进行最后选择。获店成功后，选手将获得栏目标志“成功之匙”！
对于绝大多数创业者来说，他们往往不缺少商业天赋和创业理想，却往往缺少成熟经验和清晰定位。在《梦想直达》节目的进行过程中，选手和观众不仅将从中领略到勇敢投身创业的动力，更能在一个个鲜活的案例中熟悉创业前、中、后期分别需要关注的核心问题，还将从BOSS团手中学到融资方式、项目定位、受众细分等更为细致内容。同时，BOSS团将依据不同身份、不同创业领域，有针对性地选择成员，为不同人群量身定制出符合未来创业要求的“创业智囊”。
全媒体联动，打造衍生产业链
《梦想直达》节目将启动包括电视媒体、广播媒体、平面媒体、网络媒体、地面活动等在内的全方位宣传推广，加大事件营销、话题营销的传播力度，推出《梦想直达》的广播版和报刊专栏，并在全国范围内启动“创业梦想全城搜索”、“创业体验之旅”等活动。
在节目之外，山东卫视还将联合上海南翔连锁产业基地、上海周礼文化等合作伙伴，深度开发电视产业链条，包括建立连锁品牌推广中心、制作衍生节目，成立合资公司、打造店长学校等。
《梦想直达》将用真实创业的故事告诉人们，创业是一个水滴石穿的过程，只有切断内心紧绷的不安，释放出心中的创业激情，才能把商业天赋变为现实。这也正是节目回馈给社会受众的最具价值的创业财富。
《梦想直达》，让梦想直达现实，让行动成就梦想！
突破职场节目瓶颈
首次启动创业梦想计划
2010年末，电视职场真人秀节目高调亮相荧屏。严峻的就业压力与缺乏求职机会的现状，催生了各大电视台职场类真人秀节目的纷纷上马，包括《职来职往》、《非你莫属》等。然而，在火爆的同时，职场真人秀节目也渐渐遭遇瓶颈，观众新鲜感的下降，过度炒作引来的网友诟病，胜出选手和用人企业的纠纷等，被许多观众认为是“只有秀，没有真”。
那么，要如何突破瓶颈，在一众职场真人秀节目中突围？国内首档大型国民真实创业秀《梦想直达》找到了其中的关键点：
1.从“求职”到“求匙”
传统职场真人秀节目的嘉宾，是普通的求职者，参加节目的目的在于求得一份工作；而《梦想直达》的嘉宾，是带着创业激情的梦想家，他们想要的，是一个实现创业梦想的机会，是一把打开梦想之门的“钥匙”。从一个职位到一个梦想，追求的不同决定了节目嘉宾的积极性、表现力、抗压力会具备更高水准。
2.变“就业”为“创业”
传统职场真人秀节目的BOSS，带着老板身份居高临下，在前来求职的嘉宾中进行挑选，双方并不是平等对话，求职者往往处于弱势。而《梦想直达》的BOSS团，来自全国各大连锁企业的老板，则是带着伯乐的渴求为自己的连锁企业寻找专属的“千里马”和合作伙伴，帮助有创业梦的嘉宾走出创业第一步。
3.“一份工作”和“一家店”
传统职场真人秀节目的出口，是为节目嘉宾提供一份工作、一个就业机会，对于求职者来说，这只是职业生涯的第一步。《梦想直达》能为怀揣创业梦想的嘉宾提供的，则是实实在在的创业机会，最终胜出者更将获得一家店，直达自己的创业梦想！
《梦想直达》的目标价值与核心理念，就是为那些萌动在中国普通大众心中的创业梦想提供一个平台，只要创业者秀出自己的创业计划和能力，就有可能在《梦想直达》的舞台上为自己赢得一家店！
重量级嘉宾坐镇，节目设置扣人心弦
《梦想直达》节目时长为每集60分钟，每周一期。节目巧妙地将职场类节目与时下电视领域最为流行、最具戏剧性的选秀节目进行模式嫁接。三位性格迥异的商场大咖担任金牌面试官，如职业经理人、打工皇帝唐骏，优质美女主持人、跨界明星老板柳岩等，为24位连锁企业BOSS团挑选最适合的创业人才，并在对每期获胜选手进行实践经营考核后，产生最终的胜利者。节目在成就普通人的创业梦想的同时，也将呈现给观众最为精彩、动人、励志、向上的人生故事。
环节设置：
1.金牌拷问：
在现场播放选手故事VCR短片后，由三位金牌面试官向选手提问，了解选手的创业梦想、从业经验、性格特征等，为BOSS团和观众勾勒出一个清晰的创业者形象。经过对创业者大概的了解，三位面试官对选手进行性格、职业道德、管理能力等各方面进行深度考评，之后选择“通过”或是“不通过”。
2.“我要一家店”：
选手现场阐述自己的创业规划，宣告自己的创业梦想，接受留灯队伍boss团的考核与提问，进行创业资金的谈判，双向选择。
3.选手反选：
当超过一个BOSS为选手留灯后，权力反转，BOSS亮出自己的加盟待遇，由选手进行最后选择。获店成功后，选手将获得栏目标志“成功之匙”！
对于绝大多数创业者来说，他们往往不缺少商业天赋和创业理想，却往往缺少成熟经验和清晰定位。在《梦想直达》节目的进行过程中，选手和观众不仅将从中领略到勇敢投身创业的动力，更能在一个个鲜活的案例中熟悉创业前、中、后期分别需要关注的核心问题，还将从BOSS团手中学到融资方式、项目定位、受众细分等更为细致内容。同时，BOSS团将依据不同身份、不同创业领域，有针对性地选择成员，为不同人群量身定制出符合未来创业要求的“创业智囊”。
全媒体联动，打造衍生产业链
《梦想直达》节目将启动包括电视媒体、广播媒体、平面媒体、网络媒体、地面活动等在内的全方位宣传推广，加大事件营销、话题营销的传播力度，推出《梦想直达》的广播版和报刊专栏，并在全国范围内启动“创业梦想全城搜索”、“创业体验之旅”等活动。
在节目之外，山东卫视还将联合上海南翔连锁产业基地、上海周礼文化等合作伙伴，深度开发电视产业链条，包括建立连锁品牌推广中心、制作衍生节目，成立合资公司、打造店长学校等。
《梦想直达》将用真实创业的故事告诉人们，创业是一个水滴石穿的过程，只有切断内心紧绷的不安，释放出心中的创业激情，才能把商业天赋变为现实。这也正是节目回馈给社会受众的最具价值的创业财富。
《梦想直达》，让梦想直达现实，让行动成就梦想！