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为了进一步深化人事制度改革，促进优秀护理人才的培养和建设一支离素质、高效能的专业化护理管理队伍，我院在选拔护理管理后备人才的工作中进行了引入竞争机制的探索和实践。2005年首次在全院范围内开展护理管理后备人才的公开选拔，选拔了一批优秀护理人员进入护理管理人才库，作为今墙护士长任用的后备力量。这次选拔是存院纪检、监察部门的全程监督下，本着公平、公开、公正的原则，采用专业理论考试、演讲、文字表达、管理知识测试和面试（实际解决问题能力）的方法，取得了预期的效果，反响很大。具体做法如下。