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世界经济日新月异的变化使企业和行业面临的竞争压力越来越大，传统的“泰勒效应”已不能成为企业的竞争优势。只有企业的“人力资本”、员工思维能力上的集体智慧，员工掌握知识、并在公司运作的关键环节中运用所学知识的能力，才是企业真正的竞争优势。因此，管理者选拔及能力的评价逐渐成为我国管理心理学和人力资源研究的热点问题。