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人才资源是高校人力资源中的精华部分,必须通过激励机制充分调动其积极性、主动性和创造性.而根据激励理论的原理,建立高校人才激励新机制应包括:提高高校教师收入水平,改革收入分配制度;完善教师专业技术职务评聘制度;优化高校人才开发的环境等.
论跨世纪高校人才资源开发
【摘 要】
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人才资源是高校人力资源中的精华部分,必须通过激励机制充分调动其积极性、主动性和创造性.而根据激励理论的原理,建立高校人才激励新机制应包括:提高高校教师收入水平,改革
【机 构】
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广东商学院人事处
【出 处】
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广东商学院学报
【发表日期】
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2002年2期
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