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加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的要求,也是企业提高自身竞争力的需要.当前国有企业人力资源管理存在着观念陈旧、职能分散、方法不当、激励不足和培训落后等问题,应采取积极有效的对策加强国有大中型企业的人力资源管理.
国有大中型企业人力资源管理刍议
【摘 要】
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加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的要求,也是企业提高自身竞争力的需要.当前国有企业人力资源管理存在着观念陈旧、职能分散、方法不当、激励不足
【机 构】
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胜利石油管理局胜东社区工会
【出 处】
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工会论坛：山东省工会管理干部学院学报
【发表日期】
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2003年4期
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