【摘 要】
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做好电力企业的人力资源管理是一项长期艰巨的工作,它不仅关系到企业自身的发展,关系到社会的稳定,也涉及职工的切身利益,必须千方百计把这一工作做好。提高管理水平必须强化
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做好电力企业的人力资源管理是一项长期艰巨的工作,它不仅关系到企业自身的发展,关系到社会的稳定,也涉及职工的切身利益,必须千方百计把这一工作做好。提高管理水平必须强化“以人为本”的管理理念和人力资源管理基础建设。提高管理水平必须科学合理使用和管理人才,建立科学的绩效管理体系。
To do a good job in managing the human resources of electric power enterprises is a long-term and arduous task. It not only concerns the development of enterprises, but also the social stability and the vital interests of workers. We must do everything possible to do this well. Improve the management level must strengthen “people-oriented” management philosophy and human resource management infrastructure. Improve the management level must be scientific and rational use and management personnel, the establishment of a scientific performance management system.
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