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在西方工业／组织心理学中，工作绩效被认为是“与组织目的有关的、可观测的行为”，是一个多维的、动态的变量，而且在研究领域和人力资源管理的实践领域，绩效评定逐渐由对结果的关注转移到对工作行为的关注，对实施工作第一位的——人本身的关注。
反思党报量化考核
【摘 要】
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在西方工业／组织心理学中，工作绩效被认为是“与组织目的有关的、可观测的行为”，是一个多维的、动态的变量，而且在研究领域和人力资源管理的实践领域，绩效评定逐渐由对结果的关注
【机 构】
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陕西日报考核部主任
【出 处】
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新闻知识
【发表日期】
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2008年5期
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