【摘 要】
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经过一波三折,李刚最终从六个竞聘者中险胜,成功当上人力资源部经理。上任伊始,李刚跟大家自我介绍后,并没有"轻举妄动"。因为,虽然人资部门人员不多,但敌对情绪严重。他决定
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经过一波三折,李刚最终从六个竞聘者中险胜,成功当上人力资源部经理。上任伊始,李刚跟大家自我介绍后,并没有"轻举妄动"。因为,虽然人资部门人员不多,但敌对情绪严重。他决定先从外围的关联部门入手,了解人资部目前存在哪些问题、什么地方需要改进,以及是否有更好的建议等。调查结果让李刚大吃一惊,大家统一的看法是人资部除了制造麻烦、索要數据,基本起不到任何作用,甚至有人认为这个部门没有存在的必要。最后,大家一致建议改革人资部。
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