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摘 要：在新形势下，工会实践工作创新已成为企业运行中面临的重大任务。在日常运营管理中，企业要根据日常工会实践工作开展情况，优化创新工会实践工作各环节，实时提高工会实践水平。因此，本文从不同角度入手客观阐述了新形势下推进企业工会实践工作的创新。
关键词：新形势下 推进 企业工会实践工作 创新
在社会市场经济背景下，企业已成为推动我国社会经济稳步发展的核心力量，而日常经济效益的提升离不开工会实践工作创新。在日常运营管理中，企业要通过不同路径采取针对性方法手段，实时创新日常开展的各项工会实践工作，为自身各阶段发展指明方向，合理控制运行成本的过程中获取更多的经济利润，在竞争日渐激烈的社会市场中走上健康稳定发展的长远道路。
一、新形势下推进企业工会实践工作创新必要性
在新形势下，科学理念日渐深入人心，在党、群众二者之间，企业工会是不可或缺的关键性纽带，关系到企业岗位员工合法权益的维护，也是企业有效面对激烈的市场竞争，实时提升自身市场核心竞争力的关键所在。同时，在多方面因素影响下，企业工会工作开展中面临者多方面的挑战，工会实践工作日渐复杂化，涉及多个领域，工作内容日渐繁杂化。在网络媒体作用下，岗位员工思想观念、维护意识等有了全新的变化，更加注重民生与权益维护问题，无形中企业工会协調劳动关系难度明显提高。部分企业在激烈市场竞争中面临重组等，在一定程度上削弱了工会组织力量，加上企业工会实践工作模式方法也需要进一步完善，推进企业工会实践工作创新十分必要，利于营造良好的内外部环境氛围，实时解决日常工会实践工作中开展中出现的新问题以及新情况，深化采用的工作方法与模式，提高工会实践工作质量。同时，新形势下推进企业工会实践工作创新符合我国对企业工会提出的具体要求，有效借助企业工会组织力量，紧密联系党和群众，科学维护岗位员工合法权益，避免劳动争议事件等频繁发生，利于全面推进现代化企业民主建设进程，促进社会经济协调发展，加快和谐社会建设步伐。
二、新形势下推进企业工会实践工作创新途径
1、创新思想观念与工作机制
在日常运行过程中，企业要从思想观念上全方、客观认识日常各阶段工会实践工作创新具体情况，科学转变传统落后的思想观念，将符合自身发展的现代化思想观念引入到开展的工会实践创新工作中。企业要根据工会实践工作创新具体要求，科学创新思想观念，解放不同岗位员工思想，借助新思想观念等，全方位深层次认识工会在企业日常运营管理中的关键点，实时创新工会实践工作，从根本上提高工会实践层次。在此来过程中，企业要以工会实践工作创新为媒介，客观分析所构建机制存在的问题，结合《工会法》等法律法规，优化创新工会实践工作机制，科学细化的基础上，将其落实到具体的工作岗位上，有效指导开展的各项工会实践创新工作。企业要根据工会实践工作情况，实时完善制度机制，营造良好的环境氛围，实时发挥工会职能作用，实时满足各岗位员工要求，避免大力专业人才流失。
2、科学维护职工合法权益，创新工作内容和方法
在新形势下，企业要将职工合法权益维护放在核心位置，随时了解各岗位员工思想动态，明确不同岗位职工劳动纠纷，准确把握自身和企业效益，科学解决出现的各类利益矛盾。企业要采用现代化方法手段，全方位增强职工维权意识与维权能力，有效维护自身合法权益。此外，企业要注重工会实践内容的创新，将当下最新理念、最新法律法规等融入其中，和各阶段业务具体内容相融合，丰富工会工作内容，使其更具针对性、实效性。在新形势下，传统单一化工会工作方式已不符合当下工会实践创新具体要求。企业要从工会实践创新的角度出发，巧用新一代信息技术，大数据技术、互联网技术等，构建全新的工会实践创新系统平台，随时了解我国在工会创新方面制定的法律法规、政策等，客观分析海量信息数据，明确工会创新中存在的问题，深化工会实践创新各层次。企业要根据自身发展情况，巧用现代化新一代信息技术，科学创新工会工作方式，实时弥补传统企业工会工作方法缺陷，将其灵活应用到工会创新中，借助工会组织力量，结合企业战略发展目标实现，开展不同形式的工会实践活动，实时提高工会工作方式创新价值。
3、提高工会组织综合素养，定期开展不同形式的工会活动
在日常运行过程中，企业要多层次准确把握内部工会组织建设情况，结合各层次工会组织人员已有的水平，引导他们工会干部成员科学学习最新工会实践创新理念知识，完善已构建的知识结构体系，将其灵活应用到实践中，科学解决工会实践创新各环节中出现的新问题，共同探讨、分析的基础上，掌握重要的技能技巧，实时提高工会组织综合素养。在此过程中，企业要注重职工之家科学建设情况，实时完善工会实践创新内容，加大对职工之家的建设力度，有效满足各层次职工客观需求，使其主动参与到各阶段工作中。企业要根据人员工会组织具体情况，结合各阶段战略目标实现中的问题，优化员工培训环节，对各层次员工进行系统化培训，在实践中提高自身各方面能力。企业要注重先进人才的引进，优化员工整体结构体系，便于职工更好地进行实践，日渐提高综合素养，促使日常各项工会实践创新工作中有重要的人力资源保障。此外，企业要根据工会实践内涵，结合“长、中、短期”目标实施情况，明确日常开展的业务活动，合理调整工会实践创新具体内容，从员工角度出发，开展不同形式的工会实践活动。企业要组织工会岗位人员以及其他岗位人员参与其中，巧妙应用掌握的工会理论知识，学习、了解党最新思想政策等，掌握必要的创新技能技巧，开展针对性工会实践创新工作，科学解决实践中出现的各类问题。进而，从根本上提高工会工作效率以及质量，客观呈现是工会工作的开展在日常各项经济活动中的重要性，实时各层次员工合法权益，在所处的工作岗位上创造更多的价值，有效推动企业不断向前发展。
三、结语
总而言之，在日常运营管理过程中，企业要深层次认识工会实践工作创新，在创新工会实践工作的过程中维护好不同岗位员工合法权益，将新形势下国家出台的思想政策落到实处，培养大批高素质的创新型人才。以此，高效利用人力资源，强化自身核心竞争力，有着较高的经济效益。
参考文献：
[1]段泽琪.凝聚发展合力促进转型升级——企业工会工作的实践与思考[J].现代盐化工，2014（04）：32-34+42.
[2]单红梅，胡恩华，张梦琦，张毛龙.基于传统性和工会实践作用的工会变革型领导对工会公民行为的影响研究[J].管理学报，2017，14（09）：1308-1314.
[3]严银.基于绩效管理理论的企业工会职能绩效目标考核研究与实践[J].贵州电力技术，2014，17（06）：85-88.
关键词：新形势下 推进 企业工会实践工作 创新
在社会市场经济背景下，企业已成为推动我国社会经济稳步发展的核心力量，而日常经济效益的提升离不开工会实践工作创新。在日常运营管理中，企业要通过不同路径采取针对性方法手段，实时创新日常开展的各项工会实践工作，为自身各阶段发展指明方向，合理控制运行成本的过程中获取更多的经济利润，在竞争日渐激烈的社会市场中走上健康稳定发展的长远道路。
一、新形势下推进企业工会实践工作创新必要性
在新形势下，科学理念日渐深入人心，在党、群众二者之间，企业工会是不可或缺的关键性纽带，关系到企业岗位员工合法权益的维护，也是企业有效面对激烈的市场竞争，实时提升自身市场核心竞争力的关键所在。同时，在多方面因素影响下，企业工会工作开展中面临者多方面的挑战，工会实践工作日渐复杂化，涉及多个领域，工作内容日渐繁杂化。在网络媒体作用下，岗位员工思想观念、维护意识等有了全新的变化，更加注重民生与权益维护问题，无形中企业工会协調劳动关系难度明显提高。部分企业在激烈市场竞争中面临重组等，在一定程度上削弱了工会组织力量，加上企业工会实践工作模式方法也需要进一步完善，推进企业工会实践工作创新十分必要，利于营造良好的内外部环境氛围，实时解决日常工会实践工作中开展中出现的新问题以及新情况，深化采用的工作方法与模式，提高工会实践工作质量。同时，新形势下推进企业工会实践工作创新符合我国对企业工会提出的具体要求，有效借助企业工会组织力量，紧密联系党和群众，科学维护岗位员工合法权益，避免劳动争议事件等频繁发生，利于全面推进现代化企业民主建设进程，促进社会经济协调发展，加快和谐社会建设步伐。
二、新形势下推进企业工会实践工作创新途径
1、创新思想观念与工作机制
在日常运行过程中，企业要从思想观念上全方、客观认识日常各阶段工会实践工作创新具体情况，科学转变传统落后的思想观念，将符合自身发展的现代化思想观念引入到开展的工会实践创新工作中。企业要根据工会实践工作创新具体要求，科学创新思想观念，解放不同岗位员工思想，借助新思想观念等，全方位深层次认识工会在企业日常运营管理中的关键点，实时创新工会实践工作，从根本上提高工会实践层次。在此来过程中，企业要以工会实践工作创新为媒介，客观分析所构建机制存在的问题，结合《工会法》等法律法规，优化创新工会实践工作机制，科学细化的基础上，将其落实到具体的工作岗位上，有效指导开展的各项工会实践创新工作。企业要根据工会实践工作情况，实时完善制度机制，营造良好的环境氛围，实时发挥工会职能作用，实时满足各岗位员工要求，避免大力专业人才流失。
2、科学维护职工合法权益，创新工作内容和方法
在新形势下，企业要将职工合法权益维护放在核心位置，随时了解各岗位员工思想动态，明确不同岗位职工劳动纠纷，准确把握自身和企业效益，科学解决出现的各类利益矛盾。企业要采用现代化方法手段，全方位增强职工维权意识与维权能力，有效维护自身合法权益。此外，企业要注重工会实践内容的创新，将当下最新理念、最新法律法规等融入其中，和各阶段业务具体内容相融合，丰富工会工作内容，使其更具针对性、实效性。在新形势下，传统单一化工会工作方式已不符合当下工会实践创新具体要求。企业要从工会实践创新的角度出发，巧用新一代信息技术，大数据技术、互联网技术等，构建全新的工会实践创新系统平台，随时了解我国在工会创新方面制定的法律法规、政策等，客观分析海量信息数据，明确工会创新中存在的问题，深化工会实践创新各层次。企业要根据自身发展情况，巧用现代化新一代信息技术，科学创新工会工作方式，实时弥补传统企业工会工作方法缺陷，将其灵活应用到工会创新中，借助工会组织力量，结合企业战略发展目标实现，开展不同形式的工会实践活动，实时提高工会工作方式创新价值。
3、提高工会组织综合素养，定期开展不同形式的工会活动
在日常运行过程中，企业要多层次准确把握内部工会组织建设情况，结合各层次工会组织人员已有的水平，引导他们工会干部成员科学学习最新工会实践创新理念知识，完善已构建的知识结构体系，将其灵活应用到实践中，科学解决工会实践创新各环节中出现的新问题，共同探讨、分析的基础上，掌握重要的技能技巧，实时提高工会组织综合素养。在此过程中，企业要注重职工之家科学建设情况，实时完善工会实践创新内容，加大对职工之家的建设力度，有效满足各层次职工客观需求，使其主动参与到各阶段工作中。企业要根据人员工会组织具体情况，结合各阶段战略目标实现中的问题，优化员工培训环节，对各层次员工进行系统化培训，在实践中提高自身各方面能力。企业要注重先进人才的引进，优化员工整体结构体系，便于职工更好地进行实践，日渐提高综合素养，促使日常各项工会实践创新工作中有重要的人力资源保障。此外，企业要根据工会实践内涵，结合“长、中、短期”目标实施情况，明确日常开展的业务活动，合理调整工会实践创新具体内容，从员工角度出发，开展不同形式的工会实践活动。企业要组织工会岗位人员以及其他岗位人员参与其中，巧妙应用掌握的工会理论知识，学习、了解党最新思想政策等，掌握必要的创新技能技巧，开展针对性工会实践创新工作，科学解决实践中出现的各类问题。进而，从根本上提高工会工作效率以及质量，客观呈现是工会工作的开展在日常各项经济活动中的重要性，实时各层次员工合法权益，在所处的工作岗位上创造更多的价值，有效推动企业不断向前发展。
三、结语
总而言之，在日常运营管理过程中，企业要深层次认识工会实践工作创新，在创新工会实践工作的过程中维护好不同岗位员工合法权益，将新形势下国家出台的思想政策落到实处，培养大批高素质的创新型人才。以此，高效利用人力资源，强化自身核心竞争力，有着较高的经济效益。
参考文献：
[1]段泽琪.凝聚发展合力促进转型升级——企业工会工作的实践与思考[J].现代盐化工，2014（04）：32-34+42.
[2]单红梅，胡恩华，张梦琦，张毛龙.基于传统性和工会实践作用的工会变革型领导对工会公民行为的影响研究[J].管理学报，2017，14（09）：1308-1314.
[3]严银.基于绩效管理理论的企业工会职能绩效目标考核研究与实践[J].贵州电力技术，2014，17（06）：85-88.