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随着各种社会科学技术的发展，很多企业的发展模式和功能定位发生深刻变化，面临着前所未有机遇的同时，也存在着较多的挑战。人才的缺乏是知识密集型企业面临的关键性问题，人力资源一直是企业的第一资源，是形成企业核心竞争力的重要保障。近年来，很多企业认识到人才是制约企业发展的重要瓶颈，人才队伍的缺乏竞争力、散而不强、内驱不足等问题日渐凸显。为进一步推进企业发展，应结合发展战略目标及行业特性，借助专业化、系统化的人力资源管理理念，进行人才管理库的构建，以支撑企业的可持续性健康发展。