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2013年9月，新的元明粉分公司成立以来，分公司女工委在分公司党政的关怀和领导下，坚持党的群众路线，团结和带领广大女职工紧紧围绕生产经营中心，突出特色，创造性地开展工作，为构建和谐企业，促进分公司转型跨越发展做出了积极的贡献。为了在新形势下努力实现分公司女职工工作的不断创新与发展，更好地发挥女职工在企业生产经营活动中的“半边天”作用，结合分公司女职工工作实际，对分公司近两年来的女职工工作进行调研，现报告如下：
一、基本情况
分公司现有在职女职工175人。女职工委员会1个，专职女工委主任1人，兼职委员6人。基层女职工组织20个。
（一）女职工队伍的新变化和主要特点
近年来，随着外部经济危机的不断蔓延，企业经济效益下滑，职工收入不高等因素的影响，分公司女职工队伍出现了新变化、新特点。在职女职工平均年龄40岁，作为企业基层工作的她们，上有老，下有小，感到生活、工作压力较大，大多数女工处于文化水平不高、经济收入较低，生活底子薄，思想抵触情绪较大。为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，分公司工会做了大量的工作，针对大多数女工文化水平不高的问题，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工提高业务水平和工作能力。我们通过“干部上讲台、培训到现场”和组织各类专题培训的方式，累计培训女工480人次，通过培训提高了广大女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况
经过培训后的广大女工，文化较高些的，先后成为车间、工段和其他部门的管理人员或干勤人员，她们工作环境较好，收入稳定，约占参加培训女工人数的13%左右，85%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有2%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础较差且身体状况不太好，在工会的帮助下，放下思想包袱，到后勤等部门做一些力所能及的工作。
2、培训后女职工思想动态
现在，绝大部分女工生活、工作基本都处于相对稳定状态，心境较为平和。一些生活上还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会每年还为其发放救助金或慰问品，帮助其解决生活困难。广大女工有了对未来生活的新憧憬与新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求和希望，她们有着更高的精神追求与生活标准。
（二）女职工建功立业活动取得新成果
分公司工会女职工组织结合工作实际，不断加强对女职工在企业生产经营过程中建功立业活动的组织领导，采取有效措施，开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛活动，充分发挥女职工组织在企业生产经营活动中的重要作用。如2013年我们组织全体女工开展“套袋王”劳动技能大赛;以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用，团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动。近两年来，女职工提合理化建议达300余条，被采纳26条，取得了较好的经济效益。范玲环、王艳等15名女职工被分公司工会命名为2014年度“巾帼能手”荣誉称号，在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。
（三）女职工素质提升工程取得新成效
分公司女工委结合“创建学习型组织，争当智慧型员工”活动，引导广大女职工牢固树立终身学习理念，坚持用争做知识型、阳光型女性价值体系引领女职工，以提高业务技能、审美情趣及身体素质。我们以在岗培训为依托，大力开展女职工素质主题教育，促进了女职工思想道德、文化知识、业务技能、疾病预防、心理素质等方面的全面提高。分公司开展的各项创先争优和劳动竞赛活动项目不断深入，带动力进一步增强。在创先争优和劳动竞赛活动中，许多优秀女职工脱颖而出，成为岗位的先锋和模范。如公司级党员标兵赵志毅，分公司级优秀党员张晓丽、李红芳、史英娟等，都在自己的工作岗位上为企业的生产经营做出了自己的贡献;在2013年度的生产经营中有17名女工被评为先进个人; 2014年，王艳在山西焦煤组织的“中国梦 劳动美”阳光女性征文比赛中获优秀奖。
（四）女职工合法权益维护工作取得新突破
分公司女工委认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。
一是加大工作力度，深入了解和关心女职工生活状况。女工委在全分公司范围建立女工健康档案，积极为广大女工办理特病保险，切实为女工办实事、办好事。目前，我们已经形成了每年必查的贯例，普查率达100%，普治率达96%。
二是切实开展困难帮扶工作，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。先后建立困难职工档案85个，其中帮扶困难女职工15人。女工张海燕几年前被确诊为卵巢癌，女工委多次去家看望并送去慰问金;女工晁东霞身患多种疾病，家庭困难，我们每年对她进行慰问;对患病住院女工，女工委总是及时到医院探望，送去组织的温暖。
三是积极开展丰富多彩的女工娱乐活动。每逢重大节日，如“元旦”、“三八节”、“五一”“国庆节”等，女工委组织全体女工开展登山、郊游、跳绳、踢毽子等趣味游艺活动，极大地丰富了女工的业余精神生活。
四是依法维护女职工各种权益。女职工“四期保护”权益在分公司全部得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利全部得到保障，妇科病普查工作坚持制度化、经常化、规范化。
（四）女职工组织自身建设取得新进展
分公司女工委认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。我们结合元明粉生产实际开展形式多样的劳动竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强女职工工作理论的研究，并制定切实可行的实施方案与学习计划，有效提高广大女职工的理论水平，努力适应新时期女工工作的需要。
二、今后女工工作思考和建议
1、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。
2、建立健全女职工组织。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。同时要切实关心女职工干部的成长进步，帮助解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题。
3、坚持和创新关心女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手，通过下基层走访、开展献爱心活动及时掌握女职工的困難和需求，从思想和行动上关心她们，帮助困难女职工解决实际问题。特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。
总之，女职工工作是在各级工会的指导下，紧紧围绕企业生产经营和工会工作大局，努力提升“基础建设、基础管理、基本素质”水平，坚持深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，才能把女职工工作推向新的台阶，为企业转型跨越发展做贡献。
一、基本情况
分公司现有在职女职工175人。女职工委员会1个，专职女工委主任1人，兼职委员6人。基层女职工组织20个。
（一）女职工队伍的新变化和主要特点
近年来，随着外部经济危机的不断蔓延，企业经济效益下滑，职工收入不高等因素的影响，分公司女职工队伍出现了新变化、新特点。在职女职工平均年龄40岁，作为企业基层工作的她们，上有老，下有小，感到生活、工作压力较大，大多数女工处于文化水平不高、经济收入较低，生活底子薄，思想抵触情绪较大。为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，分公司工会做了大量的工作，针对大多数女工文化水平不高的问题，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工提高业务水平和工作能力。我们通过“干部上讲台、培训到现场”和组织各类专题培训的方式，累计培训女工480人次，通过培训提高了广大女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况
经过培训后的广大女工，文化较高些的，先后成为车间、工段和其他部门的管理人员或干勤人员，她们工作环境较好，收入稳定，约占参加培训女工人数的13%左右，85%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有2%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础较差且身体状况不太好，在工会的帮助下，放下思想包袱，到后勤等部门做一些力所能及的工作。
2、培训后女职工思想动态
现在，绝大部分女工生活、工作基本都处于相对稳定状态，心境较为平和。一些生活上还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会每年还为其发放救助金或慰问品，帮助其解决生活困难。广大女工有了对未来生活的新憧憬与新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求和希望，她们有着更高的精神追求与生活标准。
（二）女职工建功立业活动取得新成果
分公司工会女职工组织结合工作实际，不断加强对女职工在企业生产经营过程中建功立业活动的组织领导，采取有效措施，开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛活动，充分发挥女职工组织在企业生产经营活动中的重要作用。如2013年我们组织全体女工开展“套袋王”劳动技能大赛;以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用，团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动。近两年来，女职工提合理化建议达300余条，被采纳26条，取得了较好的经济效益。范玲环、王艳等15名女职工被分公司工会命名为2014年度“巾帼能手”荣誉称号，在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。
（三）女职工素质提升工程取得新成效
分公司女工委结合“创建学习型组织，争当智慧型员工”活动，引导广大女职工牢固树立终身学习理念，坚持用争做知识型、阳光型女性价值体系引领女职工，以提高业务技能、审美情趣及身体素质。我们以在岗培训为依托，大力开展女职工素质主题教育，促进了女职工思想道德、文化知识、业务技能、疾病预防、心理素质等方面的全面提高。分公司开展的各项创先争优和劳动竞赛活动项目不断深入，带动力进一步增强。在创先争优和劳动竞赛活动中，许多优秀女职工脱颖而出，成为岗位的先锋和模范。如公司级党员标兵赵志毅，分公司级优秀党员张晓丽、李红芳、史英娟等，都在自己的工作岗位上为企业的生产经营做出了自己的贡献;在2013年度的生产经营中有17名女工被评为先进个人; 2014年，王艳在山西焦煤组织的“中国梦 劳动美”阳光女性征文比赛中获优秀奖。
（四）女职工合法权益维护工作取得新突破
分公司女工委认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。
一是加大工作力度，深入了解和关心女职工生活状况。女工委在全分公司范围建立女工健康档案，积极为广大女工办理特病保险，切实为女工办实事、办好事。目前，我们已经形成了每年必查的贯例，普查率达100%，普治率达96%。
二是切实开展困难帮扶工作，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。先后建立困难职工档案85个，其中帮扶困难女职工15人。女工张海燕几年前被确诊为卵巢癌，女工委多次去家看望并送去慰问金;女工晁东霞身患多种疾病，家庭困难，我们每年对她进行慰问;对患病住院女工，女工委总是及时到医院探望，送去组织的温暖。
三是积极开展丰富多彩的女工娱乐活动。每逢重大节日，如“元旦”、“三八节”、“五一”“国庆节”等，女工委组织全体女工开展登山、郊游、跳绳、踢毽子等趣味游艺活动，极大地丰富了女工的业余精神生活。
四是依法维护女职工各种权益。女职工“四期保护”权益在分公司全部得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利全部得到保障，妇科病普查工作坚持制度化、经常化、规范化。
（四）女职工组织自身建设取得新进展
分公司女工委认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。我们结合元明粉生产实际开展形式多样的劳动竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强女职工工作理论的研究，并制定切实可行的实施方案与学习计划，有效提高广大女职工的理论水平，努力适应新时期女工工作的需要。
二、今后女工工作思考和建议
1、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。
2、建立健全女职工组织。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。同时要切实关心女职工干部的成长进步，帮助解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题。
3、坚持和创新关心女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手，通过下基层走访、开展献爱心活动及时掌握女职工的困難和需求，从思想和行动上关心她们，帮助困难女职工解决实际问题。特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。
总之，女职工工作是在各级工会的指导下，紧紧围绕企业生产经营和工会工作大局，努力提升“基础建设、基础管理、基本素质”水平，坚持深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，才能把女职工工作推向新的台阶，为企业转型跨越发展做贡献。