【摘 要】
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目的 了解乡镇卫生院人员引进和流失变化情况,分析具有流动属性卫生人员的激励偏好及激励因素.方法 对山东省莒南县所有16家乡镇卫生院2008年至2010年人员流动情况进行问卷调查和深入访谈,并获取激励偏好信息.结果 具有流动属性的卫生人员集中于女性、医生和护士、大专及以上学历、39岁以下年龄段者.具有上述流动属性卫生人员所偏好的前5位激励因素为:良好的工作环境;收入增加;改善生活保障;良好的医院管理
【机 构】
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250012济南,山东大学卫生管理与政策研究中心卫生部卫生经济与政策研究重点实验室,250012济南,山东大学卫生管理与政策研究中心卫生部卫生经济与政策研究重点实验室,250012济南,山东大学卫生管
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目的 了解乡镇卫生院人员引进和流失变化情况,分析具有流动属性卫生人员的激励偏好及激励因素.方法 对山东省莒南县所有16家乡镇卫生院2008年至2010年人员流动情况进行问卷调查和深入访谈,并获取激励偏好信息.结果 具有流动属性的卫生人员集中于女性、医生和护士、大专及以上学历、39岁以下年龄段者.具有上述流动属性卫生人员所偏好的前5位激励因素为:良好的工作环境;收入增加;改善生活保障;良好的医院管理制度;增加职业发展的机会.结论 乡镇卫生院应抓住新医改的政策机遇,既重视具有流动属性卫生人员的收入和生活保障等经济激励因素,又要增加职业发展机会等非经济激励因素。
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对新员工进行岗前培训教育,帮助新员工尽快熟悉新环境、适应新角色、融入新团队、认同医院文化等,对他们的职业生涯将产生积极的影响[1-3].近年来,我院经过不断的探索与完善,建立了一套独具医院文化特色的新员工岗前培训体系,以其形式多样、内涵丰富、自发互动等特点,经过几年的实践,受到了培训学员们的肯定。
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构建和谐的医患关系是构建社会主义和谐社会的内在要求,是医药卫生体制改革的重要目标.近年来,医患关系虽然总体上还算和谐,但是因为各种原因,也产生了一些纠纷、矛盾,这种矛盾甚至发展到暴力伤医。
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