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公务员面试是公务员考录工作的重要组成部分，面试工作的科学性与有效性程度直接关系到面试工作的公平性与有效性。其中，面试机制选择科学与否，在很大程度上决定了面试工作的效果。当前实行的面试机制比较好地解决了面试工作的公平性与公正性问题，对于面试工作的有效性维系则显得明显不足。为此，应通过丰富面试方式，完善面试考官队伍构成、面试题本设计、面试过程中的沟通等来提高面试机制的合理性，以提升面试工作的有效性。