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摘 要：随着市场经济的竞争日趋激烈，国有企业传统的思想政治工作的工作思路和方法面临考验，急需改进和创新。同时，受西方现代企业文化建设制度影响，企业文化建设作用日益凸显。本文试图结合所在的成都中核高通同位素股份有限公司近年来在企业文化与思想政治工作的融合发展作出的努力，分析两者结合的优化途径，从而推动企业持续健康发展。
关键词：国有企业;文化建设;思想政治工作;融合;创新
一、如何正确认识企业文化与思想政治工作之间的关系
企业文化是企业在发展中逐步形成的具有本企业特色、行业特点的精神财富，包括企业使命、企业愿景、企业核心价值观等。思想政治工作则是党的工作的重要组成部分，在国有企业发展中发挥着服务中心工作、凝聚精神力量的作用，具有鲜明的党性。企业文化建设与思想政治工作两者辩证关系，具体表现为：
国有企业文化建设和思想政治工作之间相互联系。从工作方向看，国有企业的文化建设和思想政治工作都必须坚持党的领导，服务企业生产经营，满足企业不同发展时期的需要;而从工作对象上看，两者都以企业员工为工作对象，坚持以人为本;从工作目的而言，企业文化和思想政治工作都有约束员工、凝聚员工、促进公司发展的作用。
国有企业文化建设和思想政治工作之间存在差异。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”，思想政治工作则在国有企业履行政治、经济和社会责任方面扮演重要角色，需要进一步加强。而企业文化建设主要任务是提升企业经济能力和竞争能力，任何企业都需要加强关注的。同时，思想政治工作在实践开展中，容易出现就事论事、形式单一、简单说教、文山会海等问题;相对而言，企业文化建设则有着寓教于乐、形式多样、载体丰富等优势，易于调动员工参与的积极性，达到潜移默化的效果。
二、企业文化建设与思想政治工作相互融合有何积极意义
企业文化建设与思想政治工作相结合，能促进思想政治工作、文化建设与生产经营深度融合。企业文化萌生于企业生产经营各个环节，与思想政治工作相比，更能贴合企业生产经营的实际，因此企业文化建设能将企业生产经营和思想政治工作有机结合起来，让思想政治工作能更有针对性和时效性，积极解决企业发展过程中出现的职工思想波动、消极受挫情绪等问题。在这一过程中，也丰富和深化了企业文化的内涵，推动了企业文化的发展更新，同时保证企业文化建设的发展方向。
三、企业文化建设与思想政治工作相互融合的现实要求
2002年6月，成都中核高通同位素股份有限公司正式成立，主要从事放射性同位素产品研发、生产和销售，是中核集团核技术应用产业——中国同辐股份有限公司的核心企业之一。公司经历最初的发展磨合，目前进入了稳步发展、员工齐心共建的阶段，取得了令人瞩目的经营业绩，对公司思想政治工作和企业文化的系统、深入发展有了更高的要求，零星开展、小步进行、形式单一的现状不能适应公司经济不断发展、员工需求的不断提高。
2003年公司成立党支部，2007年成立党总支，2018年成立党委，下设5个支部，2007年成立工会组织以及团支部，党群工作更加规范开展。随着公司党员队伍的不断发展壮大，工会、团总支等群团组织的蓬勃发展，对公司党群工作的开展提出更高的要求，寻求企业文化建设与思想政治工作的融合互促成为必然选择。
四、如何推进企业文化建设与思想政治工作的有效融合
高通公司立足于自身实际，深入思考，不断探索，在实际工作中展开了企业文化建设与思想政治工作的融合及创新初步的尝试，取得了一些成效，在推动企业不断发展方面起到了积极作用。
（一）围绕企业发展经营目标，加强制度建设，为两项工作的有效融合奠定基础
健全思想政治工作管理机制。一是探索党委书记主要负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，逐步形成一支以党群工作人员为主力、中层干部和党员、青年团员、职工群众广泛参与的大政工格局。二是建立企业文化建设领导体制和工作机制，确定每年的企业文化建设目标和具体任务，党政主要领导坚持每年至少听取一次企业文化建设的工作汇报。思想政治工作和企业文化建设在坚持各自工作特色的同时，充分考虑融合发展、资源共享的可能性，切实围绕年度企业发展经营目标，为公司不断发展贡献力量。
（二）积极开展各项主题活动，努力寻找契合点，为两项工作的融合找到突破口
积极寻找企业文化与思想政治工作的契合点，主题活动为凝结，使两者交融互促。近年来，高通公司认真贯彻落实上级党组织要求，认真开展各项主题活动，在活动中寻找与企业文化建设的切入点，以主题活动开展推动思想政治教育与企业文化的同步深入。如以党课这一传统思想政治工作的手段为切入点，结合公司年度培训工作，在教育内容上与十九大精神学习、与企业形势政策、发展战略相结合，在教育手段上借鉴远程教育、拓展培训、分组讨论等多种形式，在授课主体上不再局限于党支部书记，而是拓展到高校教师、兄弟单位相关专业人士等，从而使得党课成为了普及理论知识、宣贯企业文化的新平台之一。
（三）有机联合相关负责机构，重视团结协作，为两项工作的融合创造条件
从目前公司机构设置来看，高通公司没有设立专门的思想工作部门或是文化建设部门，企业文化建设由人力资源部来担任的，思想政治工作则由党群工作承担，由此带来了公司这两项工作处于相对割裂的状态，两项工作效率都难以提高。针對这一情况，公司将党群工作部、人力资源部、行政事务部以专项工作为凝聚点，在人员调配、活动组织、文化宣传等方面充分合作，促进两项工作有效融合。
五、结语
在国有企业建设中，思想政治工作和企业文化建设的互相融合促进，能迸发出统一思想、达成共识、凝聚人心的积极效应，共同促进国有企业的发展提供精神动力和智力支持。在当前全面加强党的建设和国有企业改革发展纵深发展的新形势下，国有企业要在发展实践中，不断探索二者的融合与创新，推动公司全面科学健康发展。
关键词：国有企业;文化建设;思想政治工作;融合;创新
一、如何正确认识企业文化与思想政治工作之间的关系
企业文化是企业在发展中逐步形成的具有本企业特色、行业特点的精神财富，包括企业使命、企业愿景、企业核心价值观等。思想政治工作则是党的工作的重要组成部分，在国有企业发展中发挥着服务中心工作、凝聚精神力量的作用，具有鲜明的党性。企业文化建设与思想政治工作两者辩证关系，具体表现为：
国有企业文化建设和思想政治工作之间相互联系。从工作方向看，国有企业的文化建设和思想政治工作都必须坚持党的领导，服务企业生产经营，满足企业不同发展时期的需要;而从工作对象上看，两者都以企业员工为工作对象，坚持以人为本;从工作目的而言，企业文化和思想政治工作都有约束员工、凝聚员工、促进公司发展的作用。
国有企业文化建设和思想政治工作之间存在差异。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”，思想政治工作则在国有企业履行政治、经济和社会责任方面扮演重要角色，需要进一步加强。而企业文化建设主要任务是提升企业经济能力和竞争能力，任何企业都需要加强关注的。同时，思想政治工作在实践开展中，容易出现就事论事、形式单一、简单说教、文山会海等问题;相对而言，企业文化建设则有着寓教于乐、形式多样、载体丰富等优势，易于调动员工参与的积极性，达到潜移默化的效果。
二、企业文化建设与思想政治工作相互融合有何积极意义
企业文化建设与思想政治工作相结合，能促进思想政治工作、文化建设与生产经营深度融合。企业文化萌生于企业生产经营各个环节，与思想政治工作相比，更能贴合企业生产经营的实际，因此企业文化建设能将企业生产经营和思想政治工作有机结合起来，让思想政治工作能更有针对性和时效性，积极解决企业发展过程中出现的职工思想波动、消极受挫情绪等问题。在这一过程中，也丰富和深化了企业文化的内涵，推动了企业文化的发展更新，同时保证企业文化建设的发展方向。
三、企业文化建设与思想政治工作相互融合的现实要求
2002年6月，成都中核高通同位素股份有限公司正式成立，主要从事放射性同位素产品研发、生产和销售，是中核集团核技术应用产业——中国同辐股份有限公司的核心企业之一。公司经历最初的发展磨合，目前进入了稳步发展、员工齐心共建的阶段，取得了令人瞩目的经营业绩，对公司思想政治工作和企业文化的系统、深入发展有了更高的要求，零星开展、小步进行、形式单一的现状不能适应公司经济不断发展、员工需求的不断提高。
2003年公司成立党支部，2007年成立党总支，2018年成立党委，下设5个支部，2007年成立工会组织以及团支部，党群工作更加规范开展。随着公司党员队伍的不断发展壮大，工会、团总支等群团组织的蓬勃发展，对公司党群工作的开展提出更高的要求，寻求企业文化建设与思想政治工作的融合互促成为必然选择。
四、如何推进企业文化建设与思想政治工作的有效融合
高通公司立足于自身实际，深入思考，不断探索，在实际工作中展开了企业文化建设与思想政治工作的融合及创新初步的尝试，取得了一些成效，在推动企业不断发展方面起到了积极作用。
（一）围绕企业发展经营目标，加强制度建设，为两项工作的有效融合奠定基础
健全思想政治工作管理机制。一是探索党委书记主要负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，逐步形成一支以党群工作人员为主力、中层干部和党员、青年团员、职工群众广泛参与的大政工格局。二是建立企业文化建设领导体制和工作机制，确定每年的企业文化建设目标和具体任务，党政主要领导坚持每年至少听取一次企业文化建设的工作汇报。思想政治工作和企业文化建设在坚持各自工作特色的同时，充分考虑融合发展、资源共享的可能性，切实围绕年度企业发展经营目标，为公司不断发展贡献力量。
（二）积极开展各项主题活动，努力寻找契合点，为两项工作的融合找到突破口
积极寻找企业文化与思想政治工作的契合点，主题活动为凝结，使两者交融互促。近年来，高通公司认真贯彻落实上级党组织要求，认真开展各项主题活动，在活动中寻找与企业文化建设的切入点，以主题活动开展推动思想政治教育与企业文化的同步深入。如以党课这一传统思想政治工作的手段为切入点，结合公司年度培训工作，在教育内容上与十九大精神学习、与企业形势政策、发展战略相结合，在教育手段上借鉴远程教育、拓展培训、分组讨论等多种形式，在授课主体上不再局限于党支部书记，而是拓展到高校教师、兄弟单位相关专业人士等，从而使得党课成为了普及理论知识、宣贯企业文化的新平台之一。
（三）有机联合相关负责机构，重视团结协作，为两项工作的融合创造条件
从目前公司机构设置来看，高通公司没有设立专门的思想工作部门或是文化建设部门，企业文化建设由人力资源部来担任的，思想政治工作则由党群工作承担，由此带来了公司这两项工作处于相对割裂的状态，两项工作效率都难以提高。针對这一情况，公司将党群工作部、人力资源部、行政事务部以专项工作为凝聚点，在人员调配、活动组织、文化宣传等方面充分合作，促进两项工作有效融合。
五、结语
在国有企业建设中，思想政治工作和企业文化建设的互相融合促进，能迸发出统一思想、达成共识、凝聚人心的积极效应，共同促进国有企业的发展提供精神动力和智力支持。在当前全面加强党的建设和国有企业改革发展纵深发展的新形势下，国有企业要在发展实践中，不断探索二者的融合与创新，推动公司全面科学健康发展。