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浦东新区、滨海新区和两江新区是我国改革开放路途上的几个里程碑，发展不仅存在时间上的连续性，而且政策举措、内在机制上也存在着继承性。本文以上海浦东新区为标杆样本，对该区人才资源发展的相关政策、规划和做法进行了系统研究。着力从纵向上梳理出该区人力资源管理策略的演进过程，在此基础上，就如何提供人才资源保证两江新区实现跨越发展提出了五方面的对策建议。