【摘 要】
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目的分析活力管理在团队建设中的作用,寻找正确的团队建设方式。方法通过改善工作环境和营造工作氛围、实施参与管理等方式进行科室管理。以护理质量评分为标准,护理质量检查
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目的分析活力管理在团队建设中的作用,寻找正确的团队建设方式。方法通过改善工作环境和营造工作氛围、实施参与管理等方式进行科室管理。以护理质量评分为标准,护理质量检查为依据,分析护理环境以及护理质量。结果护理人员在活力管理后护理质量有显著提升,和管理前差异有统计学意义(P<0.05);进行活力管理后,护理人员体力、认知等多方面都有显著提升,和管理前相比差异有统计学意义(P<0.05)。结论采用活力管理后,科室护理质量有显著提升,护理工作活力以及执业环境均有显著改善。
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