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本文以A房地产公司为例,将扣分方法与绩效考核系统结合起来,通过一系列步骤形成有效的扣分制度,以解决当前绩效考核体系设计和实施中存在的问题。
扣分制度在企业绩效考核中的系统运用——以A房地产公司为例
【摘 要】
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本文以A房地产公司为例,将扣分方法与绩效考核系统结合起来,通过一系列步骤形成有效的扣分制度,以解决当前绩效考核体系设计和实施中存在的问题。
【机 构】
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河海大学商学院,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2009年06期
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