作为领导干部，需要过的“关”很多，其中重要一关就是“家庭关”。能否过好“家庭关”，关键在于领导干部有怎样的“家庭观”。关键要纠正“家庭是隐私，组织管不着”“与己无关，撒手不管”“一人做官，全家享福”等错误的“家庭观”。
　　纠正“家庭是隐私，组织管不着”的错误观念
　　较长一段时间里，有的领导干部秉承“家庭是隐私，组织管不着”的错误观念，把家庭视作自己的“私人空间”，以家事与公务应当分开、隐私需要得到尊重和保护为名，认为家里的事情组织上没必要知道，自己也没必要向组织报告。有的干部对自己的婚姻状况如何、配偶开了什么公司、子女在哪儿工作、家里房子有几套等，在组织面前躲躲闪闪、支支吾吾。
　　《中国共产党党内监督条例》明确规定：领导干部应当按规定如实报告个人有关事项，及时报告个人及家庭重大情况。对领导干部来说，拥有自己的私人空间无可厚非，但这种空间绝不是组织不能监管的法外之地。领导干部是公职人员，要求报告个人有关事项，供组织在一定范围内掌握。
　　对领导干部来说，如果连个人事项都不愿、不敢向组织报告，又怎么谈得上对党忠诚老实？在组织面前，每一名干部都应当是无私无畏、襟怀坦白、老老实实的。把自己交给组织，做一个“透明人”、一个让组织“托底”的人，才是一名领导干部应有的正确态度。
　　纠正“与己无关，撒手不管”的错误观念
　　有的领导干部工作繁忙、早出晚归，甚至在异地生活，家里的事情顾不上、管不着，觉得既然管不了还不如不管。有的领导干部疏于治家，对家人失察失管：家里的孩子不管教，家人的思想状况不了解，家人的经济活动不掌握。
　　对家庭负责、为家庭尽责，是每一个人应尽的义务。一个对家庭缺乏责任感的人，谈何对国家、对社会、对人民尽责担当？每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，要教育家属、子女不搞特殊化，不打着自己的旗号收受好处、乱说话、乱办事。
　　那种认为家事“与己无关、可以撒手不管”的思想，那种以工作忙为由放任家人“自由发展”的思想，都是不可取的。对待家庭，领导干部不仅要负责，而且要尽责，要尽教育引导之责，尽提醒警示之责，尽管理监督之责。
　　纠正“一人做官，全家享福”的错误观念
　　有的领导干部认为，自己当了官，是家族的荣耀，如果不为家族办事情，就是忘本，就是六亲不认。还有的认为，自己奋斗打拼，为的就是让家人过上幸福生活，让他们沾点儿光是理所当然。有的不仅自己家人从此改变命运，七大姑八大姨沾亲带故的人也都受到惠泽，可谓“一人做官，全家享福”。
　　领导干部的家人如果是靠自己的聪明才智努力奋斗、诚实劳动，获得事业上的进步和成功，自然无可厚非、值得鼓励，但如果靠的是领导干部权力的让渡、共享和代际传递走捷径，则为人所不齿、为党规党纪所不容。这样做，不仅家人会被别人指指点点，领导干部自己的公信力也会大打折扣，弄不好还会因为以权谋私受查处。权力取之于民，也必须用之于民;权力姓“公”不姓“私”，自然也必须用之于公，而不能为家人谋私。实际上，让家人自食其力、本分做人，凭自己的本事吃饭，才是对他们真正的关爱，也才是长久之道。
　　纠正“亏欠太多，迁就补偿”的错误观念
　　有的领导干部认为，家里人过去跟着自己吃了不少苦，受了不少罪，现在条件好了，应当让他们好好享受一下。有的认为，自己工作忙，顾不上家里，欠家人太多，用手中的权力为他们办点事，补偿他们一下，也未尝不可。在“亏欠太多，迁就补偿”的思想影响下，有的领导干部公私不分，对家人有求必应，不管合不合规、违不违法，都尽力帮助，处心积虑为家庭成员谋取利益。有的对家人违纪违规睁只眼、闭只眼，听之任之、放任自流。
　　应当说，領导干部不容易，领导干部的家属也不容易。领导干部也是人，爱护家人是人之常情。亲情爱情深似海，但党纪国法大如天。对家人的“爱”应当有分寸、有原则、有底线，不能错爱、溺爱、宠爱。家人付出多，领导干部心有愧疚，在精神上、情感上、行动上进行一定的补偿和回报是可以理解的。但是，这种补偿并不是单纯的物质补偿，更不能借自己的权力为家人谋私来代偿这种亏欠。
　　对领导干部来说，面对“欠了情”的家人，就应当公事公办、公私分明，做到欠情不徇私情、回馈不忘原则。唯有如此，才是领导干部必须恪守的为官待事之道。
　　（《学习时报》2019.5.31）