为政之道，首在用人。我们党历来重视选贤任能，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性问题来抓。
　　知事择人、用人治事。知事择人，首先在“知事”，就是要知道事业所需、岗位所需、任务所需，这样才能选准用好干部。一要知大局，弄清事业发展需要什么样的人。二要知岗位，弄清岗位职责需要什么样的人。三要知实情，弄清地方建设需要什么样的人。
　　知事择人、用人治事，以人岗相适、人事相宜为基本要求。人岗相适、人事相宜是干部工作科学化的重要原则，也是知事择人、用人治事的基本要求。简单讲，就是协调好岗位和干部这两个因素，为每个岗位配备最恰当的干部，把每个干部放到最恰当的岗位。一要公道正派。组织部门肩负着为党和人民事业选贤任能的重要使命，必须增强守土有责、守土负责、守土尽责意识，客观公正地看人待人，科学准确地识人用人。二要开阔视野。党的事业很伟大也很宏大，需要开阔选人用人视野、放眼各条战线，充分调动各方面干部的积极性。三要精准识察。组织部门必须不断优化识人方式、识人途径，既知人之长，又知人之短。健全完善多渠道、多层次、多侧面考察干部的机制，切实防止干部考察片面化，把干部考准识准。
　　知事择人、用人治事，以履职尽责为根本目的。履职治事是干部的天职和本分。知事择人，根本目的是用人治事，让问题得到解决，让工作得到推进，让事业得到发展。一要引导干部能治事。要坚持不懈实施干部素质提升工程，不断加大教育培训力度，使干部能为、会为、善为。二要促使干部想治事。我们千挑万选的干部要干在实处、走在前列，雷厉风行抓落实，扑下身子抓落实，坚韧不拔抓落实。三要激励干部敢治事。各级党委和组织部门必须为敢于担当的干部担当，为冲锋陷阵者担当、为敢于亮剑者担当、为勇于改革者担当、为无私忘我者担当。