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本文通过民族文化多样性与管理控制方式选择的普遍问题的分析入手，重点对管理控制方式影响比较大的几个关键因素进行剖析，提出了四种控制手段。为提高企业的管理能力，适应社会的竞争力，同时使公司的价值最大化和成本最小化，找到可行的办法。希望以此来引起企业决策者们的注意和反思。不管怎样管理永远不可能代替文化的作用。管理再周全也不可能面面俱到，而民族文化则可以时刻对企业各民族员工的行为起约束作用。但不能就此认为文化管理可以替代制度管理。尤其是在我国大多数企业管理基础非常薄弱，现代化的管理方法尚在推广应用中。因此，最高的