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摘要：企业党建和思想政治工作是在为经济建设服务，推动企业深化改革，提高企业经济效益，促进和谐发展等方面发挥了不可替代的重要作用。本文探讨了电力企业党建思想政治工作的创新。
关键词：电力企业;思想政治工作;创新
前言：
电力企业促进思想政治工作的有效开展，是促进企业发展推进的必然手段。因此，企业要结合自身的实际发展情况和经营状况，对思想政治工作的规律进行明确的认知，增强企业的思想政治工作实效性，从根本上提高企业整体思想政治工作建设水平。
1、电力企业党建思想政治工作的重要性
思想政治工作对电力企业来说是一项基础性工作，它直接影响到电力企业的发展和员工的成长，构造一支思想过硬的队伍，敢于拼搏的队伍，对于企业的发展和进步有着非常大的作用。
随着全球能源经济结构的改变，外部环境与市场的剧变，也给企业内部人员的思想意识造成了或多或少的影响，连带冲击着电力企业党建思政工作的品质和成效。而传统模式下的企业党建思政工作形式，则与快速变化的党建思政环境形成了越来越大的差距，不仅让党建思政工作曾经强有力的凝聚力有所弱化，也越来越难以吸引新生代企业员工的兴趣。只有围绕企业发展战略和年度目标，加强思想政治工作，增强企业的凝聚力、向心力，鼓励员工振奋精神、团结奋斗，为完成企业各项工作任务努力奉献，才能提高电力企业的经济效益，才能实现电力企业的可持续发展。因此，新时期电力企业创新发展党建思政工作迫在眉睫，不仅决定着全员思政意识、组织建设水平，也直接或间接地影响着企业转型升级、生存发展。
2、电力企业党建思想政治工作的现状
2.1企业对思想政治工作不够重视
思想政治工作可以提高员工的整体素质，促进企业的发展。但是在目前的企业当中，因为对思想政治工作的认识不够深刻，如认为思想政治工作不够务实、与企业发展联系不大等。在这样的情况下，对于思想政治工作只是走于形式，没有进行深刻的思想教育，其思想政治工作的效果也会较差，长期以来，就会形成相应的企业矛盾。企业对思想政治工作的轻视导致企业在经营过程中没有采取相应措施加强思想政治建设，从而导致电力企业整体思想政治建设不够完善。
2.2思想政治干部素质需不断加强
只有高素质的思想政治队伍才能保证相关工作的有效开展，从当前电力企业思想政治工作队伍的现状来看，并不乐观。在目前的企业发展当中，缺少专业的思想政治工作人员，一些工作人员往往缺少相应的理论基础，在这样的情况下，就不利于企业文化的构建，阻碍企业的发展。有的缺乏工作热情，责任心、事业心不强，不思进取;有的缺乏应有的紧迫感;有的缺乏开拓进取的信心和勇气，遇到问题，能躲就躲，能推则推。加之缺乏系统的学习与培训，无论是在理论还是在实践方面都缺乏有效的支撑，无法促进思想政治工作的有效开展。
2.3党建思想政治制度不够完善
思想教育工作是一个完整的系统，这就意味着在企业的内部管理中，也需要存在有完整的思想政治制度，但是目前企业中的思想政治制度大多不健全，缺乏相应的培训、监督机制，影响思想政治工作的顺利开展。企业在进行党建、思想政治工作时则是利用领导讲话、组织会议等传统枯燥的方式，不仅降低了企业员工学习党建思想的积极性，也降低了党建思想政治工作的效率。另外，思想政治工作的内容缺乏针对性，无法体现电力企业的特点，也无法完全满足电力企业员工的实际需求，导致电力企业管理者与员工的思想不能有效地对接，在降低了员工工作积极性的同时，也阻碍了电力企业的可持续发展。
3、电力企业党建思想政治工作的创新
3.1电力企业思想政治工作理念创新
思想政治工作的理论创新是保证一切工作有效开展的基础，创新是企业思想政治工作发展的灵魂，也只有在不断改进创新中，才能增强工作的实效性。只有观念创新了，内容、方法才能实现真正创新。在新的历史时期，电力企业的管理者必须要认清形势，对于思想政治工作的重要意义有客观而且正确的认知，用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想，不断深入学习贯彻科学发展观，使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质，理论联系实际，“从我做起”身体力行科学发展观，努力成为贯彻科学发展观的实践者，只有这样才能为思想政治工作的有效开展提供足够的支持与帮助，从而有效的提升思想政治工作的效率。同时，通过宣传工作的开展让员工认识到思想政治工作的重要性，并且积极配合相关工作的开展，将思想政治工作与企业的生产和经营活动相结合，强化员工的服务意识，积极推进电力企业“三集五大”体系的建设，为思想政治工作的开展创造良好的环境，只有这样才能有效推进思想政治工作的创新进程，促进思想政治工作有效性的提升。在员工素质培养上加大力度，增加相关方面的教育投入，采取多种样式的教育方式，逐渐提高员工的思想素质和业务素质，以便适应现代企业制度的需要。
3.2电力企业思想政治工作方法创新
工作方法是开展思想政治工作的主要形式，也是影响思想政治工作效率的关键因素，要真正实现思想政治工作的创新，必须要改变传统的工作模式，树立正确的工作目标，不断摸索新的工作方法。在进行思想政治教育工作的时候，需要改变传统的理论灌输模式，工作人员需要结合相关案例和视频，以实际的例子来进行思想政治工作，使企业的员工充分认识到思想政治的重要性。电力企业思想政治工作方法的创新，要坚持以人为本的基本原则，真正深入到员工的工作和生活中，了解他们遇到的难题，并且积极寻找有效的解決方法，保护员工的权益，充分体现企业对员工的人文关怀。要注重强化管理者和思想政治干部的个人素养，发挥领导的模范带头作用，这样才能带领广大的员工积极投入到工作和学习中。同时，积极引入现代信息技术，既可运用各种会议、电化教育等传统载体，又可因地制宜采用网络平台，促进工作手段的多样化，党建思政工作不能固守过去口头宣讲，书面文件、加黑板报的传统模式，而应当充分利用技术突破党建思政工作的时空局限。微信、微博、朋友圈等在内的网络传播形式，都可以被用于党建思政工作创新发展的范畴内。应用现代化的方法和手段，对企业思想政治工作建设进行优化，真正走进职工中，了解职工的心声和诉求，可以更有效的激发员工的积极性，规范员工的个人行为，促进工作效率的提升。
3.3把思政工作与企业文化相结合
企业思想政治工作的主体是人，以人为本是企业思想政治工作的核心。思想政治工作在任何时候，都要坚持尊重人、理解人、信任人的原则，与广大职工交朋友，坦诚待人，以诚感人，赢得职工的支持和合作。企业文化在企业发展中有着重要作用，它不仅能够促进企业核心凝聚力的增加，激发员工的工作积极性，而且是加强团队精神文明的重要支柱。在进行企业思想政治工作推进的过程中，促进企业文化建设与之相融合，对企业建设至关重要。通过向员工讲解企业的发展历程、企业的精神等，鼓励员工不断进取，开拓创新，以饱满的人情投入到生产生活中去。注重对企业文化和思想政治教育工作进行有机的结合，让员工充分认识到其在企业发展过程中的重要作用，对企业内部各项资源进行整合，以形成良好的人际互动关系，为企业职工提供良好的工作氛围和发展环境，倡导员工的竞争精神，奉献精神和创新精神，将企业思想政治工作和活力进行提高，保证其工作的顺利开展。
4、结语
总体来说，用科学发展观指导新形势下的思想政治工作，不断创建企业党建思想政治工作新局面。企业要结合自身的实际发展情况，对思想政治工作进行有针对性的建设，从根本上提高企业职工的思想觉悟，注重思想政治工作建设过程中的创新性，以推进企业的发展。
参考文献
[1]武永红.电力企业思想政治工作改进与创新研究[J].中国高新技术企业，2016
[2]胡浙京.对新形势下做好企业思想政治工作的探讨[J].经营管理者，2015
关键词：电力企业;思想政治工作;创新
前言：
电力企业促进思想政治工作的有效开展，是促进企业发展推进的必然手段。因此，企业要结合自身的实际发展情况和经营状况，对思想政治工作的规律进行明确的认知，增强企业的思想政治工作实效性，从根本上提高企业整体思想政治工作建设水平。
1、电力企业党建思想政治工作的重要性
思想政治工作对电力企业来说是一项基础性工作，它直接影响到电力企业的发展和员工的成长，构造一支思想过硬的队伍，敢于拼搏的队伍，对于企业的发展和进步有着非常大的作用。
随着全球能源经济结构的改变，外部环境与市场的剧变，也给企业内部人员的思想意识造成了或多或少的影响，连带冲击着电力企业党建思政工作的品质和成效。而传统模式下的企业党建思政工作形式，则与快速变化的党建思政环境形成了越来越大的差距，不仅让党建思政工作曾经强有力的凝聚力有所弱化，也越来越难以吸引新生代企业员工的兴趣。只有围绕企业发展战略和年度目标，加强思想政治工作，增强企业的凝聚力、向心力，鼓励员工振奋精神、团结奋斗，为完成企业各项工作任务努力奉献，才能提高电力企业的经济效益，才能实现电力企业的可持续发展。因此，新时期电力企业创新发展党建思政工作迫在眉睫，不仅决定着全员思政意识、组织建设水平，也直接或间接地影响着企业转型升级、生存发展。
2、电力企业党建思想政治工作的现状
2.1企业对思想政治工作不够重视
思想政治工作可以提高员工的整体素质，促进企业的发展。但是在目前的企业当中，因为对思想政治工作的认识不够深刻，如认为思想政治工作不够务实、与企业发展联系不大等。在这样的情况下，对于思想政治工作只是走于形式，没有进行深刻的思想教育，其思想政治工作的效果也会较差，长期以来，就会形成相应的企业矛盾。企业对思想政治工作的轻视导致企业在经营过程中没有采取相应措施加强思想政治建设，从而导致电力企业整体思想政治建设不够完善。
2.2思想政治干部素质需不断加强
只有高素质的思想政治队伍才能保证相关工作的有效开展，从当前电力企业思想政治工作队伍的现状来看，并不乐观。在目前的企业发展当中，缺少专业的思想政治工作人员，一些工作人员往往缺少相应的理论基础，在这样的情况下，就不利于企业文化的构建，阻碍企业的发展。有的缺乏工作热情，责任心、事业心不强，不思进取;有的缺乏应有的紧迫感;有的缺乏开拓进取的信心和勇气，遇到问题，能躲就躲，能推则推。加之缺乏系统的学习与培训，无论是在理论还是在实践方面都缺乏有效的支撑，无法促进思想政治工作的有效开展。
2.3党建思想政治制度不够完善
思想教育工作是一个完整的系统，这就意味着在企业的内部管理中，也需要存在有完整的思想政治制度，但是目前企业中的思想政治制度大多不健全，缺乏相应的培训、监督机制，影响思想政治工作的顺利开展。企业在进行党建、思想政治工作时则是利用领导讲话、组织会议等传统枯燥的方式，不仅降低了企业员工学习党建思想的积极性，也降低了党建思想政治工作的效率。另外，思想政治工作的内容缺乏针对性，无法体现电力企业的特点，也无法完全满足电力企业员工的实际需求，导致电力企业管理者与员工的思想不能有效地对接，在降低了员工工作积极性的同时，也阻碍了电力企业的可持续发展。
3、电力企业党建思想政治工作的创新
3.1电力企业思想政治工作理念创新
思想政治工作的理论创新是保证一切工作有效开展的基础，创新是企业思想政治工作发展的灵魂，也只有在不断改进创新中，才能增强工作的实效性。只有观念创新了，内容、方法才能实现真正创新。在新的历史时期，电力企业的管理者必须要认清形势，对于思想政治工作的重要意义有客观而且正确的认知，用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想，不断深入学习贯彻科学发展观，使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质，理论联系实际，“从我做起”身体力行科学发展观，努力成为贯彻科学发展观的实践者，只有这样才能为思想政治工作的有效开展提供足够的支持与帮助，从而有效的提升思想政治工作的效率。同时，通过宣传工作的开展让员工认识到思想政治工作的重要性，并且积极配合相关工作的开展，将思想政治工作与企业的生产和经营活动相结合，强化员工的服务意识，积极推进电力企业“三集五大”体系的建设，为思想政治工作的开展创造良好的环境，只有这样才能有效推进思想政治工作的创新进程，促进思想政治工作有效性的提升。在员工素质培养上加大力度，增加相关方面的教育投入，采取多种样式的教育方式，逐渐提高员工的思想素质和业务素质，以便适应现代企业制度的需要。
3.2电力企业思想政治工作方法创新
工作方法是开展思想政治工作的主要形式，也是影响思想政治工作效率的关键因素，要真正实现思想政治工作的创新，必须要改变传统的工作模式，树立正确的工作目标，不断摸索新的工作方法。在进行思想政治教育工作的时候，需要改变传统的理论灌输模式，工作人员需要结合相关案例和视频，以实际的例子来进行思想政治工作，使企业的员工充分认识到思想政治的重要性。电力企业思想政治工作方法的创新，要坚持以人为本的基本原则，真正深入到员工的工作和生活中，了解他们遇到的难题，并且积极寻找有效的解決方法，保护员工的权益，充分体现企业对员工的人文关怀。要注重强化管理者和思想政治干部的个人素养，发挥领导的模范带头作用，这样才能带领广大的员工积极投入到工作和学习中。同时，积极引入现代信息技术，既可运用各种会议、电化教育等传统载体，又可因地制宜采用网络平台，促进工作手段的多样化，党建思政工作不能固守过去口头宣讲，书面文件、加黑板报的传统模式，而应当充分利用技术突破党建思政工作的时空局限。微信、微博、朋友圈等在内的网络传播形式，都可以被用于党建思政工作创新发展的范畴内。应用现代化的方法和手段，对企业思想政治工作建设进行优化，真正走进职工中，了解职工的心声和诉求，可以更有效的激发员工的积极性，规范员工的个人行为，促进工作效率的提升。
3.3把思政工作与企业文化相结合
企业思想政治工作的主体是人，以人为本是企业思想政治工作的核心。思想政治工作在任何时候，都要坚持尊重人、理解人、信任人的原则，与广大职工交朋友，坦诚待人，以诚感人，赢得职工的支持和合作。企业文化在企业发展中有着重要作用，它不仅能够促进企业核心凝聚力的增加，激发员工的工作积极性，而且是加强团队精神文明的重要支柱。在进行企业思想政治工作推进的过程中，促进企业文化建设与之相融合，对企业建设至关重要。通过向员工讲解企业的发展历程、企业的精神等，鼓励员工不断进取，开拓创新，以饱满的人情投入到生产生活中去。注重对企业文化和思想政治教育工作进行有机的结合，让员工充分认识到其在企业发展过程中的重要作用，对企业内部各项资源进行整合，以形成良好的人际互动关系，为企业职工提供良好的工作氛围和发展环境，倡导员工的竞争精神，奉献精神和创新精神，将企业思想政治工作和活力进行提高，保证其工作的顺利开展。
4、结语
总体来说，用科学发展观指导新形势下的思想政治工作，不断创建企业党建思想政治工作新局面。企业要结合自身的实际发展情况，对思想政治工作进行有针对性的建设，从根本上提高企业职工的思想觉悟，注重思想政治工作建设过程中的创新性，以推进企业的发展。
参考文献
[1]武永红.电力企业思想政治工作改进与创新研究[J].中国高新技术企业，2016
[2]胡浙京.对新形势下做好企业思想政治工作的探讨[J].经营管理者，2015