【摘 要】
：
随着经济社会的发展和信息技术的广泛应用,会计实务工作更加复杂多样,高校应用型会计人才的培养也更加迫切.本文介绍“互联网+”时代对会计行业和会计人才的影响,分析高校会计人才培养模式现状,探索“互联网+”背景下高校应用型会计人才培养模式的构建,指出高校应合理构建课程体系和优化教学内容,改进教学方法和教学手段,构建合理、系统、完善的校内校外实践教学体系,打造专兼结合的高素质师资团队,建立高校与社会共同参与的人才培养机制,以培养能够熟练掌握现代信息技术手段、适应社会需求的应用型会计人才.
论文部分内容阅读
随着经济社会的发展和信息技术的广泛应用,会计实务工作更加复杂多样,高校应用型会计人才的培养也更加迫切.本文介绍“互联网+”时代对会计行业和会计人才的影响,分析高校会计人才培养模式现状,探索“互联网+”背景下高校应用型会计人才培养模式的构建,指出高校应合理构建课程体系和优化教学内容,改进教学方法和教学手段,构建合理、系统、完善的校内校外实践教学体系,打造专兼结合的高素质师资团队,建立高校与社会共同参与的人才培养机制,以培养能够熟练掌握现代信息技术手段、适应社会需求的应用型会计人才.
其他文献
在新媒体环境下,消费者被越来越新奇的产品包围,大量的广告营销信息通过大数据计算精准推送直达受众,受众被大量品牌所传递的信息包裹.层出不穷的新品牌以其新颖独特的风格和精美吸睛的外观迎合年轻群体的消费心理,迅速占领市场.但是,由于新品牌的不断产生,市场趋于饱和,如何在大量同类品牌中脱颖而出,形成自己的品牌核心竞争力,成为消费者的首选值得深思.在此环境下,老品牌想要拥有一席之地,如何保持品牌核心价值,转变传统形象,得到年轻消费群体的偏爱成为一个关键问题.然而,近年来像好利来和奈雪的茶联名多肉葡萄雪融芝士蛋糕,泸
近年来,新疆服务业发展迅速,成为缓解新疆就业压力的重要途径.基于新疆服务业就业现状,采用灰色关联度方法分析人口规模、经济发展水平、人力资本、城镇化水平、工业化水平、技术创新水平、服务业投资水平、平均工资水平和对外开放水平等9个因素对服务业就业产生的影响程度.研究结果显示:服务业投资水平、城镇化水平和人口规模对服务业就业的影响程度较大,而平均工资水平、对外开放水平和技术创新水平的影响并不明显.
在工匠精神培育过程中,不能忽略文化的影响和制约.在燕赵文化的哺育滋养下,无论过去还是现在,燕赵儿女都在不懈地尊崇弘扬工匠精神,谱写了绚丽篇章.当然,其中也存在着一些亟待改进提升之处.为助推工匠精神培育,现分析燕赵文化对其的正负面影响,并在此基础上提出今后的努力方向.
地摊经济作为后疫情时代经济复苏的强大动力,对改善民生、促进经济增长的作用是显而易见的.本文有针对性地分析后疫情期间地摊经济发展现状及存在的问题,并提出地摊经济发展建议.
目的探究外周血可溶性糖基化终末产物受体（sRAGE）、内毒素、Toll样受体（TLR）在重症急性胰腺炎（SAP）合并腹腔感染患者中的变化，并明确其与病情的关系。方法回顾性分析上海市浦东新区人民医院2017年1月至2020年12月105例SAP患者的临床资料。其中，合并腹腔感染28例（感染组），有类似腹腔感染症状但未确诊腹腔感染77例（未感染组）。记录入院时急性生理学与慢性健康状况评分Ⅱ（APACH
本文首先对股票价格历史数据进行预处理和分析;其次对预处理后的数据进行马氏性检验,结果显示数据符合马氏性,然后建立马尔可夫链模型;最后通过计算概率转移矩阵得出概率转移向量,进而达到对股票价格波动率区间的预测.预测结果显示:在正常情况下,用此模型预测的股票价格波动率区间与实际数据在短期内预测结果保持一致,但随着时间的推移预测结果稍有偏差.此外,马尔可夫链模型适用于短期的股票价格波动率预测,并且对以往数据依赖性极大.
在“十四五”规划大力推进和行政事业单位持续深化改革背景下,为保证行政事业单位建设和有序运行,应当加强预算绩效管理,广开合法资金引入渠道,有效使用资金.本文系统分析高校预算管理存在的问题,建立基于OKR的高校预算绩效管理模型,并以湖北C高校预算绩效管理工作为例,通过3年的循环管理实践验证该模型的有效性.
针对产业投资在经济增长中的重要地位及地区的投资效率在一定程度上对其经济发展的影响,提出对重庆市产业投资效率的研究,将产业划分为9个行业,运用DEA方法和Malmquist指数模型对行业投资效率静态测算和全要素生产率情况动态测度.最终发现重庆市在2009～2019年间全要素生产率指数为0.983呈下降趋势,部分行业在投资过程中资产投入及就业人员投入存在问题,应相应的调整各行业的投入规模、生产技术水平和资源配置水平,以及技术人员的配置.
本文以2016～2020年沪深A股医药制造业52家上市公司为研究对象,考察我国医药制造业上市公司股权激励与企业财务绩效的关系,并就医药制造业上市公司如何更好的实施股权激励提出对策,以期帮助企业更清楚地认识股权激励.
本研究以社会交换理论为基础,探析价值认知与工作投入对员工职业成长的影响.具体分析自我认知、工作价值观对员工职业成长的正向作用.同时,引入变量工作投入与个人-组织价值观匹配,分析价值认知与工作投入交互作用对员工职业成长的作用机制.为企业选人、育人、用人、留人尤其是员工自身的职业成长和组织管理提供理论指导与现实启示,帮助员工实现职业生涯发展良性循环.