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非营利组织在中国经济与社会发展中扮演着越来越重要的角色,但成员流动率高、专业人才匮乏,使其发展后劲不足。究其原因,组织内部认同度低是一个重要因素。借鉴现有的“组织认同”研究,概括出非营利组织内部认同的五种表现形式,从影响非营利组织内部认同的个体因素和组织因素出发,探索提升其内部认同度的几种途径。