[摘 要]随着现代信息技术的迅猛发展，改革的不断深化，经济关系的转换以及利益格局的调整，企业宣传思想政治工作面临诸多方面的考验和挑战。企业的宣传思想政治工作任重而道远。因此，做到坚持以人为本、立足实际，用科学发展观解决实际问题，才能做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，从而推进企业各项工作平稳较快发展。
　　[关键词]企业宣传；思想政治；和谐发展
　　
　　随着现代信息技术的迅猛发展，改革的不断深化，经济关系的转换以及利益格局的调整，企业宣传思想政治工作面臨着来自信息网络、其他思想领域、意识形态以及企业内部诸多矛盾的考验和挑战。银河公司作为国有企业，要建立企业文化，离不开宣传；做好拆迁门店职工分流安置工作，离不开政策的宣传；今后企业的改革，要得到职工的理解和支持，也需要宣传，这就对企业的宣传思想教育工作提出了新的要求。如何做好新时期企业宣传思想政治工作，不仅关系到企业文化建设和宣传思想工作的成败，而且关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展，是企业一项长期的战略任务。
　　一、目前企业职工的思想状况
　　南宁银河有限责任公司是一个由旅馆业、旅游业、餐饮业、照相业、庆典服务业等行业组成的一个综合性服务业。1997年9月，经南宁市人民政府批准，由原来的南宁市服务总公司整体改组为国有控股的有限责任公司。经营网点大多集中在老城区、繁华地段，而随着南宁市旧城改造建设的推进，公司陆续有经营网点被拆迁。经营网点萎缩，世界金融危机的波及，使企业的生产经营受到严重影响，加上职工老龄化严重，作为国有老企业，目前公司职工平均年龄已达42岁，文化程度低、思想观念比较陈旧等现状，加上近几年，公司整合内部资源，将几个分公司合并为一个酒店管理分公司，人员变动大，收入存在差异等问题，企业职工的宣传思想工作也面临前所未有的挑战。
　　二、以人为本，坚持用科学发展观解决实际问题
　　公司党委以科学发展观为指导，立足企业实际，深入基层一线，倾听职工心声，切实为职工排忧解难，并从以下几个方面入手：
　　（一）建设一支政治过硬、精通业务、纪律严明、作风正派的宣传思想工作队伍
　　公司培养有一支熟练掌握劳动关系、政策法律、企业管理、电脑网络等方面知识的宣传员队伍，挑选一批政治上过硬、理论知识丰富、组织能力和创新能力强的同志充实到宣传思想工作部门，各分公司建立党支部，支部书记亲自抓好本单位职工政治思想工作并配备有宣传干事。
　　（二）不断改善和创新宣传思想政治工作的内容和方式
　　树立以人为本的科学理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面发展作为宣传思想政治工作的基本内容和根本保证。始终把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验宣传思想的工作准则和尺度。要不断改善和创新宣传思想政治工作的方式，要着眼于职工群众和企业发展的需要，把上级精神与企业实际以及干部职工的利益需要结合起来，把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育手段以及与职工群众进行平等互动式的研讨交流结合起来，把基层以及职工群众的要求与帮助解决职工工作、生活中的实际困难和具体问题结合起来，把企业的生存发展与职工群众的切身利益、个人理想以及自我价值的实现结合起来。当前，尤其要重视解决好各类“三违”职工思想上、精神上、心理上遇到的各种矛盾、问题与困难，坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，在做好宣传引导的同时，注重做好一人一事的耐心细致的思想政治工作。不断增强宣传思想工作的吸引力、凝聚力和创造力，不断增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性，以实现宣传思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。
　　（三）正确处理企业和职工关系，切实维护职工队伍稳定
　　1.企业职工思想政治工作，始终把维护职工队伍和社会政治稳定放到突出位置。企业宣传教育工作，要及时了解和掌握职工思想动态，企业党组织要深入门店、班组，密切联系职工，加强调查研究工作，及时了解掌握职工的思想动态。充分发挥职工思想信息网络和职工诉求表达机制的作用，建立健全完善的职工思想动态定期分析上报制度，做好企业职工思想动态的收集、分析和报告工作，及时、准确地把握职工思想脉搏，准确反映职工群众的呼声和要求，及时为职工解决实际问题。近年来银河公司有部分门店不断拆迁，对于职工来说，直接影响到他们的工作和生活，有的职工需调岗，去适应新的岗位。年纪大的职工选择的余地较多，可以选择拿经济补偿金后自由择业，年轻大的职工安排岗位的难度比较大，在安置职工的问题上，公司党委不等不靠，在抓好生产经营工作的同时，坚持以人为本，始终坚持“不让一名员工下岗”的原则，公司党委和分公司在这方面做到了摸清职工情况，收集意见和建议，最后通过个别谈心、座谈等形式，耐心细致地做职工的思想工作，让每次拆迁门店职工的安置分流工作平稳过渡。
　　2.有针对性地做好职工群众思想政治工作。对职工群众的利益诉求，要多用答疑解惑、形势政策教育等方法进行引导。企业宣教工作，要把职工满意不满意作为加强和改进职工思想政治教育的出发点和落脚点，把解决职工群众的实际问题同加强思想政治工作结合起来，重点解决好职工反映强烈的热点问题，依据有关政策法规，给予及时准确地答复。银河公司根据生产经营目标，进行资源整合，面对人员的变动、调整，为做好人员的思想工作，公司党委做到：第一，指导思想到位。企业宣传最终目的是通过营造良好的企业文化，形成企业认知和发展的共同价值取向，为企业又好又快发展提供强大思想和文化支持。公司领导在年初通过公司年会、收集职工合理化建议等方式，集思广义，并在职代会、业务分析会上把公司发展目标向职工进行说明。第二，具体行动到位。企业政治思想工作者深入基层，深入现场，深入职工群众。并运用银河小报、墙报等，加强社会主义荣辱观的教育，提倡“爱岗敬业，诚实奉献”的精神。第三，解惑释疑到位。宣传思想工作者通过认真研究员工在新形势下的思想状况和行为特征，并提出有针对性的宣传教育方案，为领导提供决策参考，为员工提高思想认识提供学习材料。以稳定、发展和解决实际问题作为企业宣传思想政治工作的出发点和落脚点，促进了干群和谐、党群和谐，企业和员工的和谐。 　　3.探索与改进思想政治工作的新途径、新手段。（1）坚持教育人、引导人，提高职工明辨是非的能力。通过召开职工代表大会、党员大会、班前会等形式，着力与职工分析当前改革的必要性和紧迫性，并就职工关心的问题进行相关的政策法规宣传，为职工释疑解惑，理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚力量，让职工既看到企业发展的大局，又能切实感受到发展后不断增长的实惠；既看到存在的困难，又能清楚解决困难的办法，在明辨是非中消除疑虑，增强信心。（2）坚持鼓舞人、鞭策人，激发职工不断进取的活力。针对党员、管理人员党性觉悟的体现和模范作用的发挥，突出党员先进性教育和党风廉政教育；针对日趋激烈的市场竞争形势，开展形势任务教育和竞争意识教育，激发广大职工转变思想观念，牢固树立起市场经济竞争、优胜劣汰、开拓进取、自立自强的观念，针对部分老职工知识水平低、劳动技能单一等特点，组织开展岗位培训和多种技能培训，提高职工的综合素质。（3）坚持尊重人、理解人，增强职工实现价值的动力。随着时代的发展，特别是互联网的迅速发展，职工的视野和思路更加地开阔了，职工的思想比以前有了很大的变化，民主意识、平等意识、自主意识增强了。希望自己思想的合理因素能得到别人的重视、认可和尊重，这就要求宣传思想工作必须改变过去那种“我讲你听”的单向灌输方式，实行双向或多向交流的教育方式。在教育过程中注意发掘和调动职工思想中原有的积极因素，及时予以肯定、支持、鼓励和吸取。因为职工在接受教育时头脑中并不是真空，而是已经有许多相关的思想认识，发掘职工积极的想法，既有利于用职工的好思想教育职工，又可以使教育对象产生受尊重之感，愉快地接受教育，并去感染、教育周围的职工。（4）坚持关心人、帮助人，形成职工攻坚克难的合力。首先经常深入班组，到职工中去，了解职工在关心什么、想什么，及时把握职工的思想脉搏；其次设身处地为职工办实事，为他们排忧解难，实实在在地帮助职工解决工作、生活、家庭等方面的具体困难。银河公司党委一直以来坚持“五必访”制度（即生育、病、婚、丧、家中有困难的职工必访），开展“四心工程”和“送温暖”、“金秋助学”活动，近两年公司开展的“没有任何借口”读书活动、“感恩教育”活动及“幸福人生”活动等，创造了更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。2011年，共有450名职工给企业提出合理化建议1200条，就公司经营网点发展、节能降耗、劳动用工等方面的问题提出了自己的建议。在全体职工的共同努力下，银河公司通过强化内部管理，创新经营思路，生产经营呈稳定发展态势，圆满完成了上级下达的各项经济指标。
　　
　　[参考文献]
　　[1]王长欣.以民生为基点优化和改進组织工作.中共天津市委支部生活社<党课>,2012,(3).
　　[作者简介]方洁（1963—），女，广西南宁市人，南宁银河有限责任公司人力资源部经理，政工师。