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绩效管理作为人力资源管理中的一项核心职能,对企业的发展产生着深远的影响。本文是对安徽省电力公司一线班组现行积分制绩效考核体系,在实际运行中的现状展开研究。
基于“积分制”考核的班组激励约束机制建设——以安徽省电力公司为例
【摘 要】
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绩效管理作为人力资源管理中的一项核心职能,对企业的发展产生着深远的影响。本文是对安徽省电力公司一线班组现行积分制绩效考核体系,在实际运行中的现状展开研究。
【机 构】
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国网安徽省电力公司,国网安徽省电力公司检修公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年1期
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