【摘 要】
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目的:探讨护士职业成长对离职倾向的作用机制,为临床护理管理和稳定护士队伍提供理论依据。方法:便利抽样抽取天津市6所三级甲等医院的349名临床注册护士,采用职业成长量表、
【机 构】
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天津医科大学眼科医院,北京中医药大学东方学院
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目的:探讨护士职业成长对离职倾向的作用机制,为临床护理管理和稳定护士队伍提供理论依据。方法:便利抽样抽取天津市6所三级甲等医院的349名临床注册护士,采用职业成长量表、组织承诺量表、离职倾向量表对其进行问卷调查。结果:回归分析表明,职业成长和组织承诺均负向影响护士离职倾向(P<0.01),且组织承诺在职业成长对离职倾向的作用中起不完全中介作用,中介效应占总效应的大小为88.6%;在组织承诺中,持续承诺为当前抑制护士离职倾向的最关键因素。结论:医院和护理管理者应重视护士的职业成长,将护士的个人职业发展
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