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绩效评价系统对企业的绩效考核评价、人力资源管理和企业发展质量的提升至关重要.基于网络的系统设计和开发是未来的趋势,也是企业数字化的根本要求,较之其他绩效评价体系,操作方便、实用,系统化、数据化强,能最大程度地提升企业的绩效考核.本文主要从技术上对网络绩效评价系统进行分析与设计,对系统整体功能与各模块功能的实现、系统使用流程以及系统数据库模型进行详细分析设计.