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以417名创新型企业员工为对象，建立差错反馈、差错学习和员工周边绩效理论模型进行实证研究。研究结果表明：个体正向差错反馈对差错学习及周边绩效具有显著正向影响，且差错学习在差错反馈与员工周边绩效的关系中起完全中介作用。
差错如何成为企业的“有用资源”——基于创新型企业员工差错反馈与周边绩效关系的研究
【摘 要】
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以417名创新型企业员工为对象，建立差错反馈、差错学习和员工周边绩效理论模型进行实证研究。研究结果表明：个体正向差错反馈对差错学习及周边绩效具有显著正向影响，且差错学习
【机 构】
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安徽大学商学院,安徽大学管理学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2014年22期
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