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摘要：切实转变理念，高度重视思想政治工作，提升政工队伍素质，丰富思想政治工作内容，创新思想政治工作方法，全面提升思想政治工作的成效。企业的发展能否在国民经济发展中起到中流砥柱的作用，关键在于基层工作。尤其是在经济转轨、社会转型、员工思想多变、多元的特殊时期，进一步加强和改进基层思想政治工作，显得更为迫切和重要。但目前现实状况是在企业的思想政治工作中出现了对思想政治工作重视不够、政工队伍素质与现实要求差距较大、思想政治工作内容陈旧、思想政治工作方法落后等问题。这些问题的存在制约了思想政治工作功能的发挥，因此，在进一步的工作开展中，要切实转变理念，高度重视思想政治工作，提升政工队伍素质，丰富思想政治工作内容，创新思想政治工作方法，全面提升思想政治工作的成效。
关键词：新形势；加强；企业；政工队伍；重要性；对策
一、加强企业政工干部队伍建设的重要性
1.科学发展观的核心是以人为本，构建和谐国企的关键当然也在人
政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。当前，企业思想政治工作正面临着新的形势，需要我们的政工队伍能够既懂政工业务又懂专业技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉文化；既有快速反应能力，又能不畏困难。如果我们政工干部不提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，更无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
2.加强企业政工队伍建设是实现思想政治工作“三个结合”的需要
一是思想政治工作与富有特色的企业文化活动相结合。二是思想政治工作与宣传相结合。强力整合宣传资源，使宣传工作制度化、规范化。
3.加强政工队伍建设是持续构建和谐企业的需要
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会已成为新时期企业思想政治工作的主题，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都发生了较大变化。在新形势下，引导广大职工一心一意谋发展、千方百计促和谐，共同维护企业和谐稳定。
二、当前企业政工队伍中存在的主要问题
1.企业思想政治工作的弱化趋势，缺乏稳定性
政工工作对政工人员有着很高的要求。不仅要具备较强的综合工作能力，还必须拥有丰富的工作经验和坚定的信念。而目前在我国企业的政工人员中很难做到这些存在着从事时间短、经验不足，缺乏磨炼，没有形成职业观念等问题是政工队伍建设中缺乏稳定性而带来的严峻挑战之一。
2.政工人员的整体素质有待提高
目前我国很多企业并不是单一经营，正逐步趋于多样化的经营。这给企业的发展带来的动力，但在面对市场带来机遇的同时还要面临的严峻挑战。作为政工人员，应挑起政工工作的重任。但目前我国企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质有待提高。而企业要发展，就必须保证企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战。
3.工作方式亟待改进
面对科技技术如此发达的今天，传统的政工工作方式正面临着来自各种新进科技技术的挑战，工作方式亟待改进。主要是由于政工人员缺乏专业水平，大都表现在科学文化知识的薄弱、缺_乏计算机网络知识以及教育科学知识和法律知识等，而且其中的原因及其复杂。这是因为多年来，企业政工人员由于受到大环境的影响，政工人员的专业素质普遍偏低，知识结构呈单一、片面现象严重，缺乏科学的政工精神以及法制意识淡薄等原因所造成的。特别是一些高危性企业，具有风险系数高和劳动强度大的特点，给企业的政工工作带来严峻的挑战，一旦工作方式不合理，就有可能给员工的心灵带来创伤，也有可能危及员工的生命安全。
三、加强企业政工工作的对策
1.做到重心下移
企业的基层单位是宣传思想政治工作的基礎和重心。员工的生产、经营、管理实践是政工干部的不竭之源。政工工作的着力点要放在基层。积极适应工作对象的新变化，各级政工干部要进一步深入一线、深入基层、深入岗位，贴近实际、贴近生活、贴近群众，多开展一些有针对性的职工思想调研。
2.采取得力灵活的工作方法
国有企业政工干部面对的是多年来思想相对中庸、保守的与员工，一旦他们的思想收到外部思想的干扰，就会产生思想波动、舆论混杂等不稳定因素，因此各级政工干部要善于采取得力灵活的工作方法，提高政工工作的积极性。建立政工工作沟通协调机制、联席会议制度，定期召开会议、分析动态，研究形势，讨论决定企业政工工作重大问题。要策划有影响力的思想教育活动，把中央的精神通过教育活动的形式传达贯彻到广大员工中。同时联合有关部门策划有层次、有声势的主题宣传教育活动，为企业中心工作鸣锣开道，扩大政工工作的绩效。
3.政治坚定
企业政工队伍在政治上必须打好根基一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。四是道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。五是知识面广。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。六是业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，是没有人愿意阅读的。三要能干，就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。七是大力提高政工人员的政治素养与工作能力。高效的思想政治工作必须能够传递真理的力量、感召职工人格。作风因素即政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。八是学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
关键词：新形势；加强；企业；政工队伍；重要性；对策
一、加强企业政工干部队伍建设的重要性
1.科学发展观的核心是以人为本，构建和谐国企的关键当然也在人
政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。当前，企业思想政治工作正面临着新的形势，需要我们的政工队伍能够既懂政工业务又懂专业技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉文化；既有快速反应能力，又能不畏困难。如果我们政工干部不提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，更无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
2.加强企业政工队伍建设是实现思想政治工作“三个结合”的需要
一是思想政治工作与富有特色的企业文化活动相结合。二是思想政治工作与宣传相结合。强力整合宣传资源，使宣传工作制度化、规范化。
3.加强政工队伍建设是持续构建和谐企业的需要
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会已成为新时期企业思想政治工作的主题，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都发生了较大变化。在新形势下，引导广大职工一心一意谋发展、千方百计促和谐，共同维护企业和谐稳定。
二、当前企业政工队伍中存在的主要问题
1.企业思想政治工作的弱化趋势，缺乏稳定性
政工工作对政工人员有着很高的要求。不仅要具备较强的综合工作能力，还必须拥有丰富的工作经验和坚定的信念。而目前在我国企业的政工人员中很难做到这些存在着从事时间短、经验不足，缺乏磨炼，没有形成职业观念等问题是政工队伍建设中缺乏稳定性而带来的严峻挑战之一。
2.政工人员的整体素质有待提高
目前我国很多企业并不是单一经营，正逐步趋于多样化的经营。这给企业的发展带来的动力，但在面对市场带来机遇的同时还要面临的严峻挑战。作为政工人员，应挑起政工工作的重任。但目前我国企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质有待提高。而企业要发展，就必须保证企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战。
3.工作方式亟待改进
面对科技技术如此发达的今天，传统的政工工作方式正面临着来自各种新进科技技术的挑战，工作方式亟待改进。主要是由于政工人员缺乏专业水平，大都表现在科学文化知识的薄弱、缺_乏计算机网络知识以及教育科学知识和法律知识等，而且其中的原因及其复杂。这是因为多年来，企业政工人员由于受到大环境的影响，政工人员的专业素质普遍偏低，知识结构呈单一、片面现象严重，缺乏科学的政工精神以及法制意识淡薄等原因所造成的。特别是一些高危性企业，具有风险系数高和劳动强度大的特点，给企业的政工工作带来严峻的挑战，一旦工作方式不合理，就有可能给员工的心灵带来创伤，也有可能危及员工的生命安全。
三、加强企业政工工作的对策
1.做到重心下移
企业的基层单位是宣传思想政治工作的基礎和重心。员工的生产、经营、管理实践是政工干部的不竭之源。政工工作的着力点要放在基层。积极适应工作对象的新变化，各级政工干部要进一步深入一线、深入基层、深入岗位，贴近实际、贴近生活、贴近群众，多开展一些有针对性的职工思想调研。
2.采取得力灵活的工作方法
国有企业政工干部面对的是多年来思想相对中庸、保守的与员工，一旦他们的思想收到外部思想的干扰，就会产生思想波动、舆论混杂等不稳定因素，因此各级政工干部要善于采取得力灵活的工作方法，提高政工工作的积极性。建立政工工作沟通协调机制、联席会议制度，定期召开会议、分析动态，研究形势，讨论决定企业政工工作重大问题。要策划有影响力的思想教育活动，把中央的精神通过教育活动的形式传达贯彻到广大员工中。同时联合有关部门策划有层次、有声势的主题宣传教育活动，为企业中心工作鸣锣开道，扩大政工工作的绩效。
3.政治坚定
企业政工队伍在政治上必须打好根基一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。四是道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。五是知识面广。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。六是业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，是没有人愿意阅读的。三要能干，就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。七是大力提高政工人员的政治素养与工作能力。高效的思想政治工作必须能够传递真理的力量、感召职工人格。作风因素即政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。八是学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。