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开展党的群众路线教育实践活动是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决人民群众反映强烈的突出问题的必然要求，也是我们推动企业改革发展、实现做强做优做大的必然要求。我们要紧密结合企业实际，深入开展党的群众路线教育实践活动，着力在转变作风、转型升级、管理提升、构建长效机制、密切党群干群关系五个方面求实效，推动企业实现科学发展、和谐发展。
旗帜鲜明，着力在反“四风”上求实效
开展群众路线教育实践活动，必须按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，准确查找企业内存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的主要表现，以整风精神扫除“四风”之弊。“四风”问题在我们企业也不同程度地存在，有的问题还较为突出，对企业改革发展危害很大。我们必须严格贯彻中国中铁股份有限公司党委的要求，把镜头聚焦到“四风”“四不”等突出问题上，紧密结合企业实际，以“反‘四风’、葆本色、强管理、促发展”为主题，深入查找和解决企业存在的突出问题，狠刹企业内部存在的“六种歪风邪气”，弘扬“六种清风正气”，特别是把“小金库”“公款私存”“账外账”“体外循环”问题作为重点工作来抓。坚持开门搞活动，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，通过个人谈心、召开专题民主生活会和组织生活会等形式，进一步使党员干部找准查清自身存在的突出问题，明确具体措施，切实加以整改，尽快取得实效。突出领导带头，坚持公司主要领导带班子成员、领导人员带一般干部，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，让职工群众看到领导干部真抓实干的决心，形成上级带头、领导示范、风清气正、人和企兴的良好局面。
围绕中心，着力在推动企业转型升级上求实效
开展群众路线教育实践活动，必须以推动企业科学发展为落脚点，紧密结合实现中国中铁股份有限公司“做强做优、世界一流”的宏伟目标，努力推动企业转型升级。我们将深入推进“国际化战略、区域化经营、多元化发展、专业化生产、精细化管理”这一中心工作，坚持问计于职工群众、问需于职工群众，进一步增强广大党员、领导干部的主动意识，积极查找管理体制机制上的薄弱点、运营管理中的风险点，将职工群众的好主意、好办法转化为推动企业改革发展的新思路、新举措，坚决破除与“五化”要求不相适应的思想观念；增强危机意识，引导广大党员干部眼睛向外、对标行业先进单位，思维向内、查找企业发展问题和差距，进一步提升党员、领导干部干事创业的激情、攻坚克难的勇气和凝聚职工群众的能力；进一步发扬务实精神，认真解决影响“五化”实施的突出问题，建立推动“五化”实施的体制机制；着力将教育实践活动成果转化为推动“五化”落实的实际行动，使广大党员干部在转变工作作风中凝聚起推动“五化”落实的强大合力，促进企业沿着科学有序的轨道健康发展。
强化执行，着力在促进企业管理提升上求实效
开展群众路线教育实践活动，重点要解决企业执行力层层衰减的问题，提升企业管理效能。我们将继续聚焦“管理提升——精细化管理”活动，大力教育引导党员干部牢固树立“在位知责、失职知耻”的观念，不断改进工作作风，深化精细化管理意识，把心思放在干事业上，把精力放到抓工作中，沉下心来审视本职工作中还有哪些亟须改进的方面、业务流程中还存在哪些“跑冒滴漏”的地方、能力素质还存在哪些薄弱环节，把这些问题扎扎实实地找出来加以解决，确保企业各项工作落地，提升企业发展质量。以抓铁有痕、踏石留印的坚韧力度持续强化执行力建设，不断优化企业管理体制，完善运行机制，通过公平考核、严肃奖惩，狠刹有令不行、有禁不止、惰性积累、疲软成性等不良风气，树立有令则行、有禁则止、政令畅通、违纪必究的清风正气。以全面预算管理、经济活动分析等科学管理工具为抓手，注重解决企业管理和项目管理中存在的突出问题，同时倒查、倒推影响企业整体管理效能充分发挥的深层次问题，为企业转型升级奠定坚实基础。重点围绕安全质量管理、协作队伍管理、劳动用工管理等方面，全面梳理薄弱环节，落实领导责任制和工作责任制，提升管理水平。强化各级领导干部的责任意识，发挥以身作则、率先垂范的示范带头作用，把企业的重大决策和规章制度不折不扣地落实到具体管理工作中，提高系统运行效率，促进企业管理提升。
完善制度，着力在构建长效机制上求实效
开展群众路线教育实践活动，重中之重是整改落实，根本点是建章立制。我们将从完善体制机制入手，结合活动中查找出的“四风”问题，研究制订加强作风建设的具体制度和规定，从源头上防止作风不正、不实、不廉的问题。进一步优化干部人事制度，坚持德才兼备、以德为先的导向，着力构建以好的作风选人、选作风好的人的用人机制，着力构建奖优罚劣、奖惩分明的激励约束机制，确保领导干部有激情、在状态、善共事、敢担当。拓宽监督渠道，充分发挥各级纪检监察和组织、干部、审计等部门的职能作用，增强监督的合力和实效，促使各级领导干部真正把心思用在促进企业转型升级、精力用在推动企业改革发展上。深入研究新形势下贯彻群众路线遇到的新情况、新问题，积极探索现代企业制度条件下密切党群干群关系的途径方法，同时注重吸收活动中产生的新鲜经验，将群众受欢迎、能常态运行的做法用制度的形式固定下来、坚持下去，建立健全改进作风、联系群众的长效机制。
以人为本，着力在密切党群干群关系上求实效
开展群众路线教育实践活动，归根结底是要提升党员领导干部团结职工群众、凝聚职工群众的能力素质，形成促进企业持续健康发展的强大凝聚力。我们将更加自觉地贯彻党的“依靠”方针，虚心向职工群众学习，真心对职工群众负责，热心为职工群众服务，诚心接受职工群众监督，努力为职工群众做好事、办实事、解难事，切实密切党群干群关系；更加主动地落实以职代会、厂务公开、《集体合同》、职工收入正常增长和支付保障为重点的民主管理、权益保障机制，扎扎实实地帮助职工群众解决最关心、最直接、最现实的困难和诉求，特别要关注常年在外、条件艰苦的一线职工群众，帮助他们解忧、解困、解难，让企业改革发展成果惠及全体职工；更加深入地了解职工群众的所思所想，听取职工群众关于企业生产经营、党建工作的意见和建议，吸取蕴藏在职工群众中的宝贵经验，发动职工群众为企业发展建言献策；不断增强群众工作的感染力和鼓动力，重点关注困难企业、困难职工，想办法、出真招，蹲点调研、广结对子，倾注心血帮助困难企业谋划扭亏措施，为困难职工排忧解难，把党员干部和职工群众紧紧联系在一起，形成党群关系密切、干群关系和谐的良好氛围，凝聚起上下一心、同心同德、共谋发展的强大正能量。
旗帜鲜明，着力在反“四风”上求实效
开展群众路线教育实践活动，必须按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，准确查找企业内存在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的主要表现，以整风精神扫除“四风”之弊。“四风”问题在我们企业也不同程度地存在，有的问题还较为突出，对企业改革发展危害很大。我们必须严格贯彻中国中铁股份有限公司党委的要求，把镜头聚焦到“四风”“四不”等突出问题上，紧密结合企业实际，以“反‘四风’、葆本色、强管理、促发展”为主题，深入查找和解决企业存在的突出问题，狠刹企业内部存在的“六种歪风邪气”，弘扬“六种清风正气”，特别是把“小金库”“公款私存”“账外账”“体外循环”问题作为重点工作来抓。坚持开门搞活动，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，通过个人谈心、召开专题民主生活会和组织生活会等形式，进一步使党员干部找准查清自身存在的突出问题，明确具体措施，切实加以整改，尽快取得实效。突出领导带头，坚持公司主要领导带班子成员、领导人员带一般干部，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，让职工群众看到领导干部真抓实干的决心，形成上级带头、领导示范、风清气正、人和企兴的良好局面。
围绕中心，着力在推动企业转型升级上求实效
开展群众路线教育实践活动，必须以推动企业科学发展为落脚点，紧密结合实现中国中铁股份有限公司“做强做优、世界一流”的宏伟目标，努力推动企业转型升级。我们将深入推进“国际化战略、区域化经营、多元化发展、专业化生产、精细化管理”这一中心工作，坚持问计于职工群众、问需于职工群众，进一步增强广大党员、领导干部的主动意识，积极查找管理体制机制上的薄弱点、运营管理中的风险点，将职工群众的好主意、好办法转化为推动企业改革发展的新思路、新举措，坚决破除与“五化”要求不相适应的思想观念；增强危机意识，引导广大党员干部眼睛向外、对标行业先进单位，思维向内、查找企业发展问题和差距，进一步提升党员、领导干部干事创业的激情、攻坚克难的勇气和凝聚职工群众的能力；进一步发扬务实精神，认真解决影响“五化”实施的突出问题，建立推动“五化”实施的体制机制；着力将教育实践活动成果转化为推动“五化”落实的实际行动，使广大党员干部在转变工作作风中凝聚起推动“五化”落实的强大合力，促进企业沿着科学有序的轨道健康发展。
强化执行，着力在促进企业管理提升上求实效
开展群众路线教育实践活动，重点要解决企业执行力层层衰减的问题，提升企业管理效能。我们将继续聚焦“管理提升——精细化管理”活动，大力教育引导党员干部牢固树立“在位知责、失职知耻”的观念，不断改进工作作风，深化精细化管理意识，把心思放在干事业上，把精力放到抓工作中，沉下心来审视本职工作中还有哪些亟须改进的方面、业务流程中还存在哪些“跑冒滴漏”的地方、能力素质还存在哪些薄弱环节，把这些问题扎扎实实地找出来加以解决，确保企业各项工作落地，提升企业发展质量。以抓铁有痕、踏石留印的坚韧力度持续强化执行力建设，不断优化企业管理体制，完善运行机制，通过公平考核、严肃奖惩，狠刹有令不行、有禁不止、惰性积累、疲软成性等不良风气，树立有令则行、有禁则止、政令畅通、违纪必究的清风正气。以全面预算管理、经济活动分析等科学管理工具为抓手，注重解决企业管理和项目管理中存在的突出问题，同时倒查、倒推影响企业整体管理效能充分发挥的深层次问题，为企业转型升级奠定坚实基础。重点围绕安全质量管理、协作队伍管理、劳动用工管理等方面，全面梳理薄弱环节，落实领导责任制和工作责任制，提升管理水平。强化各级领导干部的责任意识，发挥以身作则、率先垂范的示范带头作用，把企业的重大决策和规章制度不折不扣地落实到具体管理工作中，提高系统运行效率，促进企业管理提升。
完善制度，着力在构建长效机制上求实效
开展群众路线教育实践活动，重中之重是整改落实，根本点是建章立制。我们将从完善体制机制入手，结合活动中查找出的“四风”问题，研究制订加强作风建设的具体制度和规定，从源头上防止作风不正、不实、不廉的问题。进一步优化干部人事制度，坚持德才兼备、以德为先的导向，着力构建以好的作风选人、选作风好的人的用人机制，着力构建奖优罚劣、奖惩分明的激励约束机制，确保领导干部有激情、在状态、善共事、敢担当。拓宽监督渠道，充分发挥各级纪检监察和组织、干部、审计等部门的职能作用，增强监督的合力和实效，促使各级领导干部真正把心思用在促进企业转型升级、精力用在推动企业改革发展上。深入研究新形势下贯彻群众路线遇到的新情况、新问题，积极探索现代企业制度条件下密切党群干群关系的途径方法，同时注重吸收活动中产生的新鲜经验，将群众受欢迎、能常态运行的做法用制度的形式固定下来、坚持下去，建立健全改进作风、联系群众的长效机制。
以人为本，着力在密切党群干群关系上求实效
开展群众路线教育实践活动，归根结底是要提升党员领导干部团结职工群众、凝聚职工群众的能力素质，形成促进企业持续健康发展的强大凝聚力。我们将更加自觉地贯彻党的“依靠”方针，虚心向职工群众学习，真心对职工群众负责，热心为职工群众服务，诚心接受职工群众监督，努力为职工群众做好事、办实事、解难事，切实密切党群干群关系；更加主动地落实以职代会、厂务公开、《集体合同》、职工收入正常增长和支付保障为重点的民主管理、权益保障机制，扎扎实实地帮助职工群众解决最关心、最直接、最现实的困难和诉求，特别要关注常年在外、条件艰苦的一线职工群众，帮助他们解忧、解困、解难，让企业改革发展成果惠及全体职工；更加深入地了解职工群众的所思所想，听取职工群众关于企业生产经营、党建工作的意见和建议，吸取蕴藏在职工群众中的宝贵经验，发动职工群众为企业发展建言献策；不断增强群众工作的感染力和鼓动力，重点关注困难企业、困难职工，想办法、出真招，蹲点调研、广结对子，倾注心血帮助困难企业谋划扭亏措施，为困难职工排忧解难，把党员干部和职工群众紧紧联系在一起，形成党群关系密切、干群关系和谐的良好氛围，凝聚起上下一心、同心同德、共谋发展的强大正能量。