【摘 要】
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在多元化用工模式下，企业与职工间的劳资关系更微妙，劳资双方的自由度更高，可选择的空间更大，而劳动关系的管理作为国有企业人力资源管理中的重要环节，如何应用有效的人力资源管理手段来构建和谐的劳动关系，更充分地发挥出企业职工的积极性、主动性与创造性，营造良好而和谐的企业氛围，从而促进国有企业各项经营活动的正常展开，避免劳资纠纷，对于促进企业进步与社会和谐具有十分重要的作用。本文就国有企业人力资源管理和谐
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在多元化用工模式下，企业与职工间的劳资关系更微妙，劳资双方的自由度更高，可选择的空间更大，而劳动关系的管理作为国有企业人力资源管理中的重要环节，如何应用有效的人力资源管理手段来构建和谐的劳动关系，更充分地发挥出企业职工的积极性、主动性与创造性，营造良好而和谐的企业氛围，从而促进国有企业各项经营活动的正常展开，避免劳资纠纷，对于促进企业进步与社会和谐具有十分重要的作用。本文就国有企业人力资源管理和谐劳动关系建立中存在的不足进行深入分析，并就构建和谐劳动关系促进国有企业人力资源管理质量提升的有效策略进行探讨。
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