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多层激励机制有助于克服目前我国企业的激励机制形式单一,激励效果不足,人才流失严重等问题。本文通过联想集团成功运用多层激励机制的案例,探讨了我国企业实行这种激励机制的前提、与企业战略目标的结合,总结了实际采用的各种激励办法。
激励也需“量体裁衣”——谈多层激励机制在我国的应用
【摘 要】
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多层激励机制有助于克服目前我国企业的激励机制形式单一,激励效果不足,人才流失严重等问题。本文通过联想集团成功运用多层激励机制的案例,探讨了我国企业实行这种激励机制
【机 构】
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厦门大学经济学院财政系
【出 处】
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中国劳动保障
【发表日期】
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2006年8期
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