【摘 要】
：
根据“高阶梯队理论”,管理层特征会对企业战略和行为产生影响,而创新则是企业战略和行为的重要内容之一.文章通过文献研究法,对目前国内管理层背景特征、创新能力影响因素和评价等方面的研究成果进行阅读、分析和总结,阐述二者各自的研究现状与结合研究的可能性.通过综述,文章发现学界对管理层背景特征评价指标和企业创新能力评价指标基本达成一致,但是企业创新能力指标过于单薄,不能够综合企业创新投入、过程和结果三方面信息,存在一定缺陷.另外,目前尚无足够的管理层背景特征与企业创新能力关系的研究成果,说明该方向存在研究空间.
论文部分内容阅读
根据“高阶梯队理论”,管理层特征会对企业战略和行为产生影响,而创新则是企业战略和行为的重要内容之一.文章通过文献研究法,对目前国内管理层背景特征、创新能力影响因素和评价等方面的研究成果进行阅读、分析和总结,阐述二者各自的研究现状与结合研究的可能性.通过综述,文章发现学界对管理层背景特征评价指标和企业创新能力评价指标基本达成一致,但是企业创新能力指标过于单薄,不能够综合企业创新投入、过程和结果三方面信息,存在一定缺陷.另外,目前尚无足够的管理层背景特征与企业创新能力关系的研究成果,说明该方向存在研究空间.
其他文献
区块链技术伴随数字货币产生而出现,以其去中心化等特性完美契合了金融领域未来的发展要求,助力于其创新发展的思路,共同打造“区块链+”时代.作为区块链金融的直接受益者,我国在金融交易圈中不管是在资金运转速率、效率上都享有顶端优势.如今,中国市场的传统金融供应越来越薄弱,区块链金融的发展加强和稳定了金融的后续供应,充分利用互联网形成快速扩张的空间,以及科技人才和尖端技术等优势迅速在区块链金融市场占领先机.为此,高速的优势还自主吸引了政府、金融公司、科技巨头等多方面的关注.本文根据当前我国应用区块链数字金融技术发
当前,酒店为了获得长足发展最关键的因素是人才.那么,该如何有效地进行酒店人才的管理,提升酒店管理人才的积极性和主动性成为酒店人力资源管理所面临的主要问题.酒店管理人员自我效能感是受个人的影响变化,并具有一定的规律性.根据相关的研究表明,管理人员的受教育水平、性别、工作经验、工作岗位的个人属性对于其个人的自我效能感都有显著的影响.在管理队伍中人员的工作满意度和离职倾向之间有着直接的联系,而自我效能感主要是通过工作满意度的方式来进行综合体现,从而间接地影响酒店管理人员的离职倾向.
在我国经济快速发展的背景下,也涌现出来了许多小微型企业.不仅可以起到推动人员就业和社会稳定的作用,还在一定程度上使我国的经济实现全面的发展,对国家的建设与发展有着重要的积极作用.但是通过相关研究发现,多数小微型企业在刚开始创业和发展阶段都存在各种HRM问题,如果这些问题和不足不能得到及时的解决和改善,将会严重限制小微型企业的发展和进步.因此作为小微型企业在创业阶段必须要重视人力资源管理,然后对具体问题进行解决和改进.对此本文重点介绍了小微企业创业期人力资源管理措施.
社会经济快速发展,人们的消费观念也发生了变化,从而促进了市场经济环境的不断变化,这使得企业间的竞争压力不断增加,企业管理的各个方面也需要不断改进和完善,金融投资项目是企业管理的重要组成部分,提高金融管理的质量与安全对企业管理质量的提高具有重要意义.在此基础上,本文以企业金融投资管理的重要性为出发点,分析了当前企业金融投资管理中存在的问题,并对企业金融投资管理的优化策略做简要探讨,以期促进企业投资管理工作的顺利开展.
企业固定资产是指使用期限较长、单位价值较高、可以保持原物料格式的资产,是生产经营过程中必须使用的物质形态,促进企业稳定发展.企业经济发展过程中,固定资产占有比重较大,是推动市场经济发展的核心动力,但如果固定资产占企业总资产比例过高,会影响企业资金流通比率,制约企业正常经营活动,尤其中小企业固定资产管理过程,为了提高企业资源优化效率,应针对固定资产管理问题予以解决,提高企业资源配置效率.本文针对影响企业经济活动的原因,针对当前固定资产存在的重视不够、账实不符、管理混乱的问题进行分析,不断扩大企业产业规模,促
在当今的社会主义市场经济环境条件下,目前企业也处在健康良性高速度发展,高效的财务管理制度对国有企业健康发展起到了关键性作用,而资本管理则是财务的根本关键,如果国有企业是身体,那么资本管理便是身体赖以存在的空气,其意义不言而喻.脱离了资本,企业也就没法利用自身资源,发挥在社会主义国民经济中的作用.所以企业是整个国民经济的主体,近年国家的政府要求国有企业加大改革力度,尤其是要加强国有企业内财务资金的控制,避免国有企业的资金被违规挪用.资金是国有企业运营的核心资源.国有企业从资金管理的各个工作中入手,去着重分析
数字时代我国经济社会快速发展,面对实现现代化、建成富强民主文明社会主义国家第二个百年奋斗目标新发展阶段的关键时期,在新兴产业蓬勃兴起与传统产业转型的背景下,知识型员工的管理意义凸显,强化社会责任作为一个有效的应对手段被更深层地带入到组织治理当中.研究领导者SR导向与知识型员工的管理问题,能为领导者提供更有效的针对性管理思路和策略.本文基于情感信任的视角,分析了领导者SR导向与知识型员工参与的关系,并对情感信任在领导者SR导向与知识型员工参与两者之间的中介作用进行探讨.分析结果认为,领导者SR导向与知识型员
我国经济的飞速发展为各个行业的经营带来了发展机遇,全球经济一体化进程加快,企业的数量也逐渐增多,为此企业经营面临的竞争愈演愈烈.企业要想在变化的市场环境中提升竞争力,这就需要企业立足本单位的实际发展情况,合理地规划资金的使用,提高资金管理能力,避免资金链断裂的问题,也避免资金使用的矛盾,确保企业规避资金使用风险,以便保证企业内部各个项目顺利完成.本文主要就企业资金管理工作存在的问题展开讨论,并提出优化对策,提高企业对资金的管控能力,为企业节约资金、节省成本,实现企业的经营目标,确保企业提升市场竞争力的前提
本文以2015年-2019年A股上市公司的面板数据为研究样本,在研究内部控制质量与企业创新效率关系的基础上,引入融资约束作为中介变量,研究三者之间的作用机制.结果表明:企业创新效率会随着内部控制质量的提高而提高;融资约束对企业的内部控制质量和创新效率之间的影响起到部分中介传导作用,内部控制可以通过缓解融资约束来促使企业创新效率的提高.
随着市场经济的飞速发展,越来越多的企业融入市场,导致企业在市场竞争中面临着越来越大的竞争压力.企业要发展,要想实现长远的可持续性发展,就要对当前企业的经济管理模式进行必要创新,结合企业发展自身需要,正确面对竞争压力,不断反思自己,从中发现自身在经济管理模式中的问题,并进行有效处理,建立适合自身发展需要的经济管理模式.本文经查阅相关资料,对市场经济背景下的企业经济管理模式进行探讨,望对大家可略有启发.