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宁河区商务委明确目标思路 全力以赴打好招商引资攻坚战
宁河区商务委认真贯彻区招商引资攻坚战会议精神，自加压力、自觉加码，明确“日日有招商信息，周周有招商活动，月月有签约项目”的工作目标，扎实推进招商引资工作。
一是实施大整合，打造过硬队伍。设立3个招商部，选拔优秀干部进入招商队伍，明确工作任务，落实奖惩机制，进一步提高招商能力和服务意识。综合利用区内外招商顾问资源，编织社会化招商网络，积极研究产业政策和投资动态。
二是聚焦大产业，明确招商方向。以汽车及零部件制造、电子商务、高端装备制造为重点，注重“建链”“补链”“强链”，力争年内签约项目达12个，协议签约金额突破50亿元。
三是瞄准大科技，吸引高端资源。探索建立与京津冀大学大院大所的战略合作机制，进一步优化各项政策措施，招揽青年人才到我区创新创业。充分借助首创集团产业带动优势，以京津合作示范区为载体，吸引首都高端项目落户。
四是主攻大项目，强化龙头带动。坚持“招大、引强、选优”，在以世界和国内民营500强企业为重点，做好大项目集中攻关的同时，对项目各个环节实行“一条龙”服务，力促项目早签约、早落地。近期要重点做好中粮集团、进口贸易结算中心和安必信金融物流基地等项目的对接工作。
宁河区多举措打造科技小巨人升级版
为了深入实施创新驱动发展战略，推动科技小巨人企业做优做强，促进产业转型升级和经济提质增效，宁河区多措并举，全力打造科技小巨人升级版。
1.出台意见，制定政策措施。出台《关于打造科技小巨人升级版的若干意见》和《打造科技小巨人升级版配套文件》，对全区打造科技小巨人升级版的重点工作进行了分工，着力推进能力升级、规模升级和服务升级。制定《天津市宁河区打造科技小巨人升级版的政策措施》，每年投入专项资金，实施政策聚焦，推动科技小巨人企业做优做强做大，降低企业创新创业成本。
2.明确任务，落实责任分工。着力推进能力升级、规模升级、服务升级，优化服务，实施六大工程，优化四项服务。按照部门职能和工作实际，对全区打造科技小巨人升级版进行了重点任务分工。区科委负责科技型中小企业认定、科技小巨人及领军企业培育、高新技术企业培育和认定等工作；区委组织部负责实施高端人才引进培养工程，并对干部帮扶工作进行安排部署，建立考核制度；区委宣传部负责宣传造势，扩大政策的到达率和受众面。其他部门按照各自职能合作做好科技小巨人升级工作。
3.盯准目标，开展各项工作。紧盯群体规模显著扩大、企业实力显著增强、创新水平显著提升的工作目标。组织区内符合高新技术企业标准、有高新技术企业申报意愿的科技型中小企业参加培训，做好高新技术企业培育工作。筛选创新能力强、经济增长快的科技小巨人企业进行小巨人领军企业的培育。召开打造科技小巨人升级版联席会，落实重点工作任务分工，分解年度工作任务，沟通工作目标和用力方向，确保年度任务圆满完成。
宁河区人力社保局抓就业促创业效果好
就业为民生之本。宁河区人力社保局抓住城乡居民就业这个“牛鼻子”，千方百计抓就业促创业，各项工作取得新进展。
一是狠抓就业。针对大中专毕业生和有技能的专业技术人员等重点就业人群和优势就业人群，宁河区开拓多种渠道广泛增加就业。充分利用就业综合服务大厅，积极开展“春风行动”“民营企业招聘周”等专项活动，累计举办大型招聘会18场，吸纳用人单位424家次，新增就业8852人。
二是落实政策。就业工作群众关注、政策性强，宁河区人力社保局区分就业与再就业不同情况，用好用活再就业扶持政策，加大对就业困难群体的援助力度，认定就业困难人员157人，通过帮扶已全部实现就业。
三是优化服务。针对各类就业群体的就业需求和实际状况，宁河区不断强化就业服务意识，通过搭建平台、资金补贴等方式，服务大众创业、万众创新，举办创业培训6班次、236人次，发放资金96笔、1285万元。
四是开展培训。结合宁河经济社会发展需要和企业用工需求和技术工人上岗要求，全面实施“百万技能人才培训福利计划”，针对企业用工需求，开设车工、焊工等多种培训科目，先后举办培训班83期，培训人员3903人次。
芦台镇扎实抓好安全生产工作
芦台镇全面贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，夯实基础，强化保障，为全镇经济社会发展创造良好的外部环境。一是强化组织领导。突出抓好安全生产责任制的落实，抽调60名机关干部，组成12个工作小组，由党委统一指挥，健全考核机制，注重督促检查，切实做到守土负责、守土尽责。二是强化安全监管。全面排查治理各类隐患，加快形成“政府依法管理，企业全面负责，群众参与监督，社会广泛支持”的安全工作格局，持续抓好交通运输、建设施工等重点行业领域的安全工作，做到排查不留死角，整改不留后患。三是强化宣传教育。全方位、多层次开展安全生产宣传活动，组织安全讲座4次，发放宣传资料2200份，不断加大对《安全宁河建设纲要》的宣讲落实力度，努力营造良好的社会氛围。
区经济开发区抓招商引资谋突破出实招
经济开发区以招商引资攻坚战会议精神为指导，精心部署、周密安排，着力推动招商引资工作上水平。一是明确主攻方向。依托自创区宁河分园和汽车零部件园两个“园中园”建设，开展产业链招商、科技招商，重点引进汽车零部件、高端装备制造、商业地产、商贸物流、总部结算、产品线下展示等项目。二是搭建承接载体。以“扩大增量、盘活存量”为原则，一方面全力整合园区闲置土地、厂房、办公楼，增加项目承载空间；另一方面用好各类楼宇和工商业用地，坚持实体项目和总部项目两手发力，提高单位面积土地产出率。三是建设专业队伍。以组建招商引资服务中心为突破口，设立3个招商部和1个项目服务部，配齐配强招商人员，集中负责园区招商引资与宣传推介、项目库建设及入区项目手续代办等工作。四是健全服务机制。推行“四制推进法”，即项目帮办责任制、重大问题会办制、服务质量反馈制与项目进度督查制，对入区项目实行全程代理、全程帮办，促进项目早落地、早投产。责任编辑：王克明
宁河区商务委认真贯彻区招商引资攻坚战会议精神，自加压力、自觉加码，明确“日日有招商信息，周周有招商活动，月月有签约项目”的工作目标，扎实推进招商引资工作。
一是实施大整合，打造过硬队伍。设立3个招商部，选拔优秀干部进入招商队伍，明确工作任务，落实奖惩机制，进一步提高招商能力和服务意识。综合利用区内外招商顾问资源，编织社会化招商网络，积极研究产业政策和投资动态。
二是聚焦大产业，明确招商方向。以汽车及零部件制造、电子商务、高端装备制造为重点，注重“建链”“补链”“强链”，力争年内签约项目达12个，协议签约金额突破50亿元。
三是瞄准大科技，吸引高端资源。探索建立与京津冀大学大院大所的战略合作机制，进一步优化各项政策措施，招揽青年人才到我区创新创业。充分借助首创集团产业带动优势，以京津合作示范区为载体，吸引首都高端项目落户。
四是主攻大项目，强化龙头带动。坚持“招大、引强、选优”，在以世界和国内民营500强企业为重点，做好大项目集中攻关的同时，对项目各个环节实行“一条龙”服务，力促项目早签约、早落地。近期要重点做好中粮集团、进口贸易结算中心和安必信金融物流基地等项目的对接工作。
宁河区多举措打造科技小巨人升级版
为了深入实施创新驱动发展战略，推动科技小巨人企业做优做强，促进产业转型升级和经济提质增效，宁河区多措并举，全力打造科技小巨人升级版。
1.出台意见，制定政策措施。出台《关于打造科技小巨人升级版的若干意见》和《打造科技小巨人升级版配套文件》，对全区打造科技小巨人升级版的重点工作进行了分工，着力推进能力升级、规模升级和服务升级。制定《天津市宁河区打造科技小巨人升级版的政策措施》，每年投入专项资金，实施政策聚焦，推动科技小巨人企业做优做强做大，降低企业创新创业成本。
2.明确任务，落实责任分工。着力推进能力升级、规模升级、服务升级，优化服务，实施六大工程，优化四项服务。按照部门职能和工作实际，对全区打造科技小巨人升级版进行了重点任务分工。区科委负责科技型中小企业认定、科技小巨人及领军企业培育、高新技术企业培育和认定等工作；区委组织部负责实施高端人才引进培养工程，并对干部帮扶工作进行安排部署，建立考核制度；区委宣传部负责宣传造势，扩大政策的到达率和受众面。其他部门按照各自职能合作做好科技小巨人升级工作。
3.盯准目标，开展各项工作。紧盯群体规模显著扩大、企业实力显著增强、创新水平显著提升的工作目标。组织区内符合高新技术企业标准、有高新技术企业申报意愿的科技型中小企业参加培训，做好高新技术企业培育工作。筛选创新能力强、经济增长快的科技小巨人企业进行小巨人领军企业的培育。召开打造科技小巨人升级版联席会，落实重点工作任务分工，分解年度工作任务，沟通工作目标和用力方向，确保年度任务圆满完成。
宁河区人力社保局抓就业促创业效果好
就业为民生之本。宁河区人力社保局抓住城乡居民就业这个“牛鼻子”，千方百计抓就业促创业，各项工作取得新进展。
一是狠抓就业。针对大中专毕业生和有技能的专业技术人员等重点就业人群和优势就业人群，宁河区开拓多种渠道广泛增加就业。充分利用就业综合服务大厅，积极开展“春风行动”“民营企业招聘周”等专项活动，累计举办大型招聘会18场，吸纳用人单位424家次，新增就业8852人。
二是落实政策。就业工作群众关注、政策性强，宁河区人力社保局区分就业与再就业不同情况，用好用活再就业扶持政策，加大对就业困难群体的援助力度，认定就业困难人员157人，通过帮扶已全部实现就业。
三是优化服务。针对各类就业群体的就业需求和实际状况，宁河区不断强化就业服务意识，通过搭建平台、资金补贴等方式，服务大众创业、万众创新，举办创业培训6班次、236人次，发放资金96笔、1285万元。
四是开展培训。结合宁河经济社会发展需要和企业用工需求和技术工人上岗要求，全面实施“百万技能人才培训福利计划”，针对企业用工需求，开设车工、焊工等多种培训科目，先后举办培训班83期，培训人员3903人次。
芦台镇扎实抓好安全生产工作
芦台镇全面贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，夯实基础，强化保障，为全镇经济社会发展创造良好的外部环境。一是强化组织领导。突出抓好安全生产责任制的落实，抽调60名机关干部，组成12个工作小组，由党委统一指挥，健全考核机制，注重督促检查，切实做到守土负责、守土尽责。二是强化安全监管。全面排查治理各类隐患，加快形成“政府依法管理，企业全面负责，群众参与监督，社会广泛支持”的安全工作格局，持续抓好交通运输、建设施工等重点行业领域的安全工作，做到排查不留死角，整改不留后患。三是强化宣传教育。全方位、多层次开展安全生产宣传活动，组织安全讲座4次，发放宣传资料2200份，不断加大对《安全宁河建设纲要》的宣讲落实力度，努力营造良好的社会氛围。
区经济开发区抓招商引资谋突破出实招
经济开发区以招商引资攻坚战会议精神为指导，精心部署、周密安排，着力推动招商引资工作上水平。一是明确主攻方向。依托自创区宁河分园和汽车零部件园两个“园中园”建设，开展产业链招商、科技招商，重点引进汽车零部件、高端装备制造、商业地产、商贸物流、总部结算、产品线下展示等项目。二是搭建承接载体。以“扩大增量、盘活存量”为原则，一方面全力整合园区闲置土地、厂房、办公楼，增加项目承载空间；另一方面用好各类楼宇和工商业用地，坚持实体项目和总部项目两手发力，提高单位面积土地产出率。三是建设专业队伍。以组建招商引资服务中心为突破口，设立3个招商部和1个项目服务部，配齐配强招商人员，集中负责园区招商引资与宣传推介、项目库建设及入区项目手续代办等工作。四是健全服务机制。推行“四制推进法”，即项目帮办责任制、重大问题会办制、服务质量反馈制与项目进度督查制，对入区项目实行全程代理、全程帮办，促进项目早落地、早投产。责任编辑：王克明