摘 要：煤矿基层队组思想政治工作是搞好安全生产的基础，如果基层队组思想政治工作做不好，就像盖楼房铺地基一样，遇上自然灾害，就会有塌陷的危险。因此，基层队组思想政治工作至关重要，必须立足基层，狠抓基础，努力把煤矿基层队组思想政治工作做实、做细、做精，为企业稳定发展打好基础。
　　关键词：煤矿；基层队组；思想政治工作
　　煤矿企业是特殊行业，职工岗位与地面企业岗位有着明显的区别。众所周知，煤矿“四块石头夹一块肉”，非常危险，这是很现实的问题，职工工作安全风险大，劳动环境差。职工的思想认识、思想观念、思想情绪也很复杂。在现实生活中都明白，思想要走神就会出现问题，思想不到位，安全没保障。思想认识高，安全才会好。在煤矿安全生产中，要分析职工队伍的思想状况，了解职工在想什么，职工有什么思想顾虑。比如，家庭生活困难，子女上学就业问题，引发的思想波动。夫妻之间发生矛盾，带到工作上，情绪不稳定，影响安全生产。队组工分分配不合理、不平衡，影响到职工个人的思想不稳定，造成工作上大发牢骚。无论是生活上，还是工作中，都有引发职工思想情绪的因素。作为最基层的队组，最了解职工的喜怒哀乐，最能感受职工的情况。其实，煤矿艰苦的环境，锻炼了职工的坚韧意志，他们的思想也得到了锤炼，这是做好思想政治工作的基础。毛主席说过，有落后的干部，没有落后的群众。煤矿职工群众的思想是很纯朴的，只要干部带头做在前，干在先，有多大困难，职工都能跟着干，也就是困难吓不倒矿工汉。做好基层队组思想政治工作就是发展生产力，是煤矿安全生产的源动力。
　　通过分析煤矿基层队组思想政治工作情况，准确判断走向，提出对策建议，为煤矿企业有针对性的开展思想政治工作打下基础。煤矿基层队组党组织要建立思想动态分析制度，收集和掌握各项工作中存在的问题和职工的思想状况。认真做好思想状况动态分析，是做好思想政治工作的前提。结合队组职工队伍的管理实际，形成完备的思想政治工作流程，构建队组党政工团和班组联动的职工思想动态收集、分析、处理、评估闭环管理机制。实施职工思想动态分层、分类管理。按照党员、团员、队干、班组长、岗位职工、家属等不同群体，区分层次进行分析。根据井下生产不同岗位，区分类别进行分析，通过深入班组、岗位，延伸工作触角，收集反映职工群众的“心里话”、“活思想”，坚持有喜报喜、有忧报忧，客观、准确地反映真实问题。
　　创新队组工作方法，增强队组思想政治工作科学性。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，要积极适应职工思想日益活跃、需求多元化的新形势，更加注重尊重人、理解人、关心人，在同情职工岗位辛苦中，由片面说教型向侧重情感型转变，由单一型向多元型转变，由经验型向科学型转变。总结思想政治工作的新经验，以人文关怀为导向，整合各种思想政治工作资源，运用现代科技、信息网络、新兴媒体等新手段、新载体，形成具有多种资源支撑、多种形式承载、多种内容共享，不断发展的工作体系，努力做到体现时代性、把握规律性、富有创造性、确保实效性。要推进队组思想政治工作信息化平台建设，全面提高基层思想政治工作科学化水平，按照“贴心化服务，精细化运作，网络化管理，系统化集成”的理念，依托矿井网络资源，逐步实现基层队组思想政治工作信息报送、统计、分析处理的信息化，提高思想政治工作效能。面对网络文化的兴起，内容形式丰富多样，微博、博客、论坛、微信等众多交流平台的实际，要深入开展调研活动，认真分析网络不良思潮，善于用正面的舆论去压制、驳斥错误的言论，用网民易于接受的语言，占领主流新兴媒体阵地，把职工的思想凝聚到安全生产上来。
　　煤矿基层队组要关注职工心理变化，让职工拥有良好心态。注重人性化管理，增进思想感情，必须关注职工的内心感受和需求，注重对职工思想的审视，积极创新思想政治工作，从心理层面去关怀职工，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，加强心理健康教育和企业形势适应教育，塑造感恩、平和、温暖、积极、向上的良好心态。加强对职工心理疏导的研究，积极探索职工心理疏导工作机制。要针对基层队组职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同岗位的特点，开展各具特色的职工心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务。基层队组党政工团采取各种渠道做工作，通过创造深交朋友的谈心环境，在平等、宽松、寓教于乐的环境中，以心换心，交流沟通，说长道短，融思想感情，化消极因素为积极因素，引导职工正确对待自己、他人和企业，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的良好心态。开展心理健康教育，让思想心灵有触动，用心理健康教育，促进思想政治工作，保持良好的心态，提高职工自我心理调适的意识和能力。加强企业文化教育，引导职工用正确的思维认识事物，用良好的态度对待问题，用科学的方式处理矛盾。建立心理疏导预案，针对一般心理问题、心理障碍、群体性心理问题等，分别开展心理咨询、心理援助、心理干预等不同层次的心理疏导，促进职工身心健康发展，为企业稳定发展筑牢队伍基础。
　　解决实际问题是最有说服力的思想政治工作。积极解决职工遇到的实际问题，提升思想政治工作实效性。及时化解各种矛盾，超前做好职工思想教育引导，保证生产和职工队伍的稳定是做好思想政治工作的关键。要建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，确保矿井改革发展成果惠及职工群众。坚持问需于民，倾听职工呼声，体察民情、体验民生、体会民意，顺应职工群众期待，多做暖人心、稳人心、感人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，解决好职工思想问题。通过规范运作思想政治工作制度，做到信息及时准确，措施到位具体，使得煤矿基层队组思想政治工作更具有针对性。针对思想动态，分析职工关心的子女就业、医疗保障、收入分配、企业改革、安全生产等热点问题，积极为职工群众办好事、办实事，让职工群众共享企业改革发展成果。深入推进平安温馨企业建设，积极推进职代会承诺的各项便民利民工程，把职工贴身问题解决好。如：创建标准化巷道、小区路面修复、加强通勤车辆管理、开展送温暖活动、建设新文化广场、开展职工公寓整治工作、井下组织综合防尘工程等，不断提高职工生活质量，用具体实事增强思想政治工作的说服力。
　　做好煤矿基层队组思想政治工作，必须立足队组实际，掌握当前形势，创新思想政治工作的内容、方法和渠道，最本质要求就是实现队组生产任務和企业发展的有机结合，并且要坚持职工队伍管理与精神激励相结合，把思想政治工作做在职工岗位上，有的放矢，发挥效应。
　　（作者单位：山西阳煤集团五矿采煤三队）