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职业是自我价值感体现的重要平台,自我价值感的高低直接影响到一个人潜能发挥的程度以及工作的成功与否。自我认同、自我成就、自我荣誉是体现城管执法人员自我价值感的主要维度。目前城管执法队伍自我价值感偏低的主要原因在于：法律支持不足、体制缺陷、职能定位模糊、社会舆论的负面导向、执法人员自身素质不高等。提高城市管理执法人员自我价值感,需要从自我支持、家庭支持、政府支持、舆论支持、法律支持等方面入手,营造稳定和谐的执法氛围,促进城市管理工作向＂和、善、美＂的方向发展。