【摘 要】
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人才竞争是说白了就就是我们国家新时代企业间的竞争,近些年来,随着私营企业、民营企业以及外资企业在我们国家快速的进展,各企业的地位也在不停的发生转变,而建筑施工单位明
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人才竞争是说白了就就是我们国家新时代企业间的竞争,近些年来,随着私营企业、民营企业以及外资企业在我们国家快速的进展,各企业的地位也在不停的发生转变,而建筑施工单位明显跟不上时代的脚步,企业保留.鼓励以及吸纳人才的方式以及能力直接决定了企业未来的发展空间,留住核心,控制人才流失已成为发展的关键所在.笔者结合多年工作实践经验,以及现有资料情况的剖析,总结了些许人才流失原因,并提出了具体解决措施,以期能为行业提供参考以及借鉴,望对我们国家的建筑行业有所帮助.
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