领导干部“转非”致人才浪费 亟待引入竞争机制

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领导干部“转非”出现的人才浪费现象,不管从社会财富创造的角度,还是从福利分配来看,都是一种新的社会不公。“我今年初退居二线,福利待遇没变,去不去上班没人过问,比以前省心多了。”一位熟识多年的老朋友说这番话时,语气中透出一种难隐的失落感。 Leading cadres “non-” appeared in the phenomenon of waste of talent, no matter from the perspective of social wealth creation, or distribution of benefits from the point of view, are a new social injustice. “I retreated to the second line early this year, the welfare did not change, no go to work no one to ask more worry than before. ” When a familiar old friend said these words, the tone revealed a Implicit sense of loss.
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