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摘 要：企业基层党建工作作为重要的基础工作一直推动者企业生产经营的可持续发展，而摆在基层党组织的首要任务就是创新基层党建工作，激发企业活力。企业基层党建工作要想有活力，创新是必然的。企业党建工作的活力在基层，重心也在基层，创新还是在基层。要做好基层党建工作的创新，首先要了解它的现状，然后以自身创新为基点，同时还应注重“以人为本”，把组织优势和人力资源优势共同转化为企业经营优势。文章对国有企业基层党建工作存在的问题作了浅要分析，从创新应如何切入、创新的有效策略两方面浅论了国有企业基层党建工作应如何创新。
关键词：国有企业;基层党建工作;创新
国有企业基础党建工作要充满活力，提升实效，创新是必由之路，企业党建工作的重心离不开基层，创新也应该着力于基层，随着我国社会主义市场经济的发展，目前国有企业基层党建工作也面临着的新的形势，这就要求基层党建工作者要与时俱进，努力使国有企业党建工作凸显出时代的特征，富有活力和创新性，从而使基层党建工作更好地服务于企业的发展。
一、目前国有企业基层党建工作存在的问题浅析
纵观目前我国国有企业党建工作的现状，还存在着一些问题，主要表现在如下几方面：
（一）工作机制落后
目前国有企业基层党组织表现在工作机制方面，与现阶段的实际出现脱节现象，表现在工作方式上，国有企业基层党建工作方式与新体制的要求相比，效率低下，表现在思想方式上，对于基层党员价值取向的教育呈现滞后的状态，表现在工作制度上，难以适应现代生活的需求，由此，决定了国有企业基层党建工作与企业的生产经营不相适应，缺乏时代感。
（二）政治教育工作薄弱
近年来，由于对基层党建工作的党务人员政治教育的重视不足，致使工作人员逐渐淡化了自己的责任意识，对党性原则的讲求缺失严格的要求，党员的先进性在基层企业中没有得到充分的發挥。
（三）评价标准不科学
总体来看，目前国有企业党建工作评价不明确，标准缺乏公正性、公平性、科学性等，奖罚措施不够完善和科学，不能充分调动工作人员的积极性。
（四）国有企业党建工作评价不明确
企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的奖惩制度。这在一定程度上打击了工作人员的积极性，缺乏一定的利益驱动力。
二、目前国有企业基层党建工作创新应如何切入
（一）创新工作思路
首先，国有企业基层党组织要根据时代的需求，通过学习党建的创新理论，结合本企业的实际，确立新时期基层党建工作的新目标、新思路，其次，围绕基层企业生产经营开展工作，将为企业员工服务放在工作的首位，发挥企业党组织的核心作用。再次，要完善国有企业基层党建工作体系，体现出公平化、合理化、科学化、激励性等特点，真正发挥出党建工作在企业经营中的重要作用，同时，也充分调动了党建工作人员的主动性和积极性。
（二）制度创新
当前形势下，国有企业党建工作的制度创新应该在党管干部原则的基础上，让群众充分行使民主权利，对于基层的党建干部采取投票选举，并保证党务的透明、公正，让企业员工真正拥有知情权。
（三）活动形式创新
首先，创新才能使任何事物都保持生机与活力，党建工作活动也要积极创新形式，使活动的过程能够在评估、调整、总结等环节下有效地运行，这样才能提升党建工作的有效性;其次，基层企业的党建活动形式要密切联系企业生产经营中出现的问题，充分发挥党组织的优势，抓好企业员工的思想政治工作，通过形式丰富的活动，将基层党建资源科学有效地转化为促进企业生产经营的优势，第三，要在企业内部实现党委与有关职能部门的信息交流，及时把握企业员工的思想动态，将基层企业的党建工作与经营情况和员工的思想状态密切联系起来。
三、关于国有企业基层党建工作创新的有效策略
（一）建立适应当前市场经济环境的党建工作机制
国有基层党组织要在先进理论的指导下，结合时代特点，建立与完善适应当前市场经济环境的党建工作机制，要围绕创建企业文化、提升企业管理水平、促进科技进步等重点，来构建工作小组、协会等具有时代特点的组织形式，使党建工作具有更大的活动空间;其次，国有企业党建工作要结合企业生产的需求来开展，在当前市场经济的背景下，党建工作的开展要着眼于解决企业经营中的难点问题，在企业经营中科学化、合理化地渗透，第三，基层党建工作要走向规模化、制度化，对于基层党建工作人员要通过强制性的教育，促进其行为的规范性，并建立和完善督查机制，做到奖罚分明，责任明确，为企业发展奠定坚实的基础。
（二）以人为本是主线
以人为本历来是我党党建工作的主线，因此，国有基层企业要始终将企业员工根本的利益作为党建工作开展的着眼点，要关注员工的思想动态和需求，将员工视为企业的主人，重视员工在企业发展中所发挥的重要作用，同时，要特别关注企业人才的工作及生活环境的改善，积极创设一个能够发挥员工潜能的工作生活环境。
（三）建立和完善科学的评价标准
任何一份工作都应该有相应的评价标准，基层党建工作也是如此。国有企业有强大的政治思想做支撑，更应该有科学健全的评价标准。建立科学的工作评价标准，首先要摒弃旧有的重形式、重结果的评价标准，而转变为重具体内容、重整体效果的使用性评价标准。其具体的评价标准应首先把握政治方向，然后服务安全生产，构件和谐的企业环境，最后也是最重要的是思想政治工作的标准。
四、结语
总之，在社会主义市场经济的背景之下，国有企业的党建要与企业的生产经营密切结合起来，创新生地开展工作，使国有企业展现出基层党建工作的在创新中发展，更具全面性、协调性和可持续性，使企业由此健步运行在长远的发展轨道。
参考文献：
[1]杜江华.对基层党建工作存在的问题与思考[J].神州，2013 （02）：137-138.
[2]杨超群.创新党建工作思路，促进和谐企业建设工作[J].人民公交，2013（01）.
[3]徐茂华.单党的建设科学化评价体系指标体系研究[J].辽宁大学学报（哲学社会科学版），2013（01）.
关键词：国有企业;基层党建工作;创新
国有企业基础党建工作要充满活力，提升实效，创新是必由之路，企业党建工作的重心离不开基层，创新也应该着力于基层，随着我国社会主义市场经济的发展，目前国有企业基层党建工作也面临着的新的形势，这就要求基层党建工作者要与时俱进，努力使国有企业党建工作凸显出时代的特征，富有活力和创新性，从而使基层党建工作更好地服务于企业的发展。
一、目前国有企业基层党建工作存在的问题浅析
纵观目前我国国有企业党建工作的现状，还存在着一些问题，主要表现在如下几方面：
（一）工作机制落后
目前国有企业基层党组织表现在工作机制方面，与现阶段的实际出现脱节现象，表现在工作方式上，国有企业基层党建工作方式与新体制的要求相比，效率低下，表现在思想方式上，对于基层党员价值取向的教育呈现滞后的状态，表现在工作制度上，难以适应现代生活的需求，由此，决定了国有企业基层党建工作与企业的生产经营不相适应，缺乏时代感。
（二）政治教育工作薄弱
近年来，由于对基层党建工作的党务人员政治教育的重视不足，致使工作人员逐渐淡化了自己的责任意识，对党性原则的讲求缺失严格的要求，党员的先进性在基层企业中没有得到充分的發挥。
（三）评价标准不科学
总体来看，目前国有企业党建工作评价不明确，标准缺乏公正性、公平性、科学性等，奖罚措施不够完善和科学，不能充分调动工作人员的积极性。
（四）国有企业党建工作评价不明确
企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的奖惩制度。这在一定程度上打击了工作人员的积极性，缺乏一定的利益驱动力。
二、目前国有企业基层党建工作创新应如何切入
（一）创新工作思路
首先，国有企业基层党组织要根据时代的需求，通过学习党建的创新理论，结合本企业的实际，确立新时期基层党建工作的新目标、新思路，其次，围绕基层企业生产经营开展工作，将为企业员工服务放在工作的首位，发挥企业党组织的核心作用。再次，要完善国有企业基层党建工作体系，体现出公平化、合理化、科学化、激励性等特点，真正发挥出党建工作在企业经营中的重要作用，同时，也充分调动了党建工作人员的主动性和积极性。
（二）制度创新
当前形势下，国有企业党建工作的制度创新应该在党管干部原则的基础上，让群众充分行使民主权利，对于基层的党建干部采取投票选举，并保证党务的透明、公正，让企业员工真正拥有知情权。
（三）活动形式创新
首先，创新才能使任何事物都保持生机与活力，党建工作活动也要积极创新形式，使活动的过程能够在评估、调整、总结等环节下有效地运行，这样才能提升党建工作的有效性;其次，基层企业的党建活动形式要密切联系企业生产经营中出现的问题，充分发挥党组织的优势，抓好企业员工的思想政治工作，通过形式丰富的活动，将基层党建资源科学有效地转化为促进企业生产经营的优势，第三，要在企业内部实现党委与有关职能部门的信息交流，及时把握企业员工的思想动态，将基层企业的党建工作与经营情况和员工的思想状态密切联系起来。
三、关于国有企业基层党建工作创新的有效策略
（一）建立适应当前市场经济环境的党建工作机制
国有基层党组织要在先进理论的指导下，结合时代特点，建立与完善适应当前市场经济环境的党建工作机制，要围绕创建企业文化、提升企业管理水平、促进科技进步等重点，来构建工作小组、协会等具有时代特点的组织形式，使党建工作具有更大的活动空间;其次，国有企业党建工作要结合企业生产的需求来开展，在当前市场经济的背景下，党建工作的开展要着眼于解决企业经营中的难点问题，在企业经营中科学化、合理化地渗透，第三，基层党建工作要走向规模化、制度化，对于基层党建工作人员要通过强制性的教育，促进其行为的规范性，并建立和完善督查机制，做到奖罚分明，责任明确，为企业发展奠定坚实的基础。
（二）以人为本是主线
以人为本历来是我党党建工作的主线，因此，国有基层企业要始终将企业员工根本的利益作为党建工作开展的着眼点，要关注员工的思想动态和需求，将员工视为企业的主人，重视员工在企业发展中所发挥的重要作用，同时，要特别关注企业人才的工作及生活环境的改善，积极创设一个能够发挥员工潜能的工作生活环境。
（三）建立和完善科学的评价标准
任何一份工作都应该有相应的评价标准，基层党建工作也是如此。国有企业有强大的政治思想做支撑，更应该有科学健全的评价标准。建立科学的工作评价标准，首先要摒弃旧有的重形式、重结果的评价标准，而转变为重具体内容、重整体效果的使用性评价标准。其具体的评价标准应首先把握政治方向，然后服务安全生产，构件和谐的企业环境，最后也是最重要的是思想政治工作的标准。
四、结语
总之，在社会主义市场经济的背景之下，国有企业的党建要与企业的生产经营密切结合起来，创新生地开展工作，使国有企业展现出基层党建工作的在创新中发展，更具全面性、协调性和可持续性，使企业由此健步运行在长远的发展轨道。
参考文献：
[1]杜江华.对基层党建工作存在的问题与思考[J].神州，2013 （02）：137-138.
[2]杨超群.创新党建工作思路，促进和谐企业建设工作[J].人民公交，2013（01）.
[3]徐茂华.单党的建设科学化评价体系指标体系研究[J].辽宁大学学报（哲学社会科学版），2013（01）.