【摘 要】
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目的 探讨共情疲劳在ICU护士道德困境与职业倦怠之间的中介效应,为加强ICU护士管理、减少护士流失、提高护理质量提供依据.方法 采用便利抽样的方法,于2018年6月—2018年8月对多家三级医院ICU护士 222人应用护士道德困境量表、护士专业生活品质量表、护士职业倦怠问卷进行调查.研究分析ICU护士共情疲劳、道德困境、职业倦怠三者之间的关系.结果 ICU护士道德困境水平可直接影响共情疲劳状况,解释率为58％;ICU护士共情疲劳状况可直接影响职业倦怠情况,解释率为96％;ICU护士道德困境水平可通过影响共
【机 构】
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广东省广州市妇女儿童医疗中心新生儿科 广州 510180;山东省济南市人民医院ICU 济南 271100;山东第一医科大学(山东省医学科学院)护理学院 泰安271000
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目的 探讨共情疲劳在ICU护士道德困境与职业倦怠之间的中介效应,为加强ICU护士管理、减少护士流失、提高护理质量提供依据.方法 采用便利抽样的方法,于2018年6月—2018年8月对多家三级医院ICU护士 222人应用护士道德困境量表、护士专业生活品质量表、护士职业倦怠问卷进行调查.研究分析ICU护士共情疲劳、道德困境、职业倦怠三者之间的关系.结果 ICU护士道德困境水平可直接影响共情疲劳状况,解释率为58％;ICU护士共情疲劳状况可直接影响职业倦怠情况,解释率为96％;ICU护士道德困境水平可通过影响共情疲劳对职业倦怠有间接效应,解释率为55.68％.ICU护士共情疲劳在道德困境与职业倦怠之间起完全中介作用.结论 护理管理者应加强ICU护士的伦理教育和心理辅导,降低ICU护士的道德困境水平,从而降低共情疲劳程度,最终达到降低ICU护士职业倦怠,提高工作满意度,稳定护理人力资源,提高临床护理质量的目的.
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目的 探讨女性产后创伤后成长水平及其影响因素,为研究女性产后正向心理体验提供参考依据.方法 通过便利抽样法选择2019年12月—2020年12月湖南省某三级甲等医院分娩后的299名女性为研究对象,采用一般资料调查表、中文版创伤后成长量表以及积极心理资本问卷对其进行调查.结果 产后创伤后成长总分为(49.60±18.95)分,积极心理资本得分为(118.64±18.56)分;相关性分析显示,产后创伤后成长各维度与积极心理资本呈正相关(P<0.01).多元线性回归结果显示,影响产后创伤后成长的主要因素分别是:
目的 探讨信息化压力性损伤管理系统对长期卧床的脑卒中偏瘫患者压力性损伤预防的效果.方法 选取2019年1月—12月82例长期卧床脑卒中偏瘫患者为对照组,选取2020年1月—12月86例长期卧床的脑卒中偏瘫患者为观察组.对照组实施常规性护理,观察组基于信息化压力性损伤管理系统实施干预.比较两组患者压力性损伤发生情况及患者护理满意率.结果 观察组压力性损伤发生率及压疮发生等级低于对照组(P<0.05).观察组压力性损伤愈合评估表(PUSH)评分低于对照组(P<0.05).观察组高风险压力性损伤评估正确率、压力
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