【摘 要】
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长期以来,事业单位因种种原因使用了一定数量不占用本单位编制的临时性、辅助性工作人员.该类人员在一定时期内为单位各项任务的完成和事业的壮大发展,做出了较大贡献.但是部
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长期以来,事业单位因种种原因使用了一定数量不占用本单位编制的临时性、辅助性工作人员.该类人员在一定时期内为单位各项任务的完成和事业的壮大发展,做出了较大贡献.但是部分事业单位仍存在用工管理不严格、不规范,用工风险及纠纷频发的情况,严重影响了职工队伍稳定.因此,探索临时性、辅助性用工管理模式,能够切实维护该类工作人员合法权益,构建和谐劳动关系,确保事业单位正常的工作效率和工作秩序.
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