【摘 要】
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有权力推进激励方案的高层管理者却无资格成为激励计划的受益者,而有资格成为激励计划受益者的普通管理层、员工却无权力过问激励计划的推进事项。是否积极推进激励计划一定
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有权力推进激励方案的高层管理者却无资格成为激励计划的受益者,而有资格成为激励计划受益者的普通管理层、员工却无权力过问激励计划的推进事项。是否积极推进激励计划一定程度上变成了对董事长、总经理个人责任感和事业心的考验。而面临审批程序之严苛带来的潜在违规处罚风险、错综复杂的利益格局调整使个人承受的压力,不作为成为很多有权力推进激励计划的管理层的理性选择。
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