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当前，我国社会经济发展已经进入了一个飞速发展的新的历史时期，在新的历史条件下，如何做好林业企业员工思想政治工作成为一项重要工作任务摆在我们面前。企业思想政治工作是企业发展的灵魂，是党的优良传统和政治优势在企业中的具体体现，是企业党组织的一项重要工作任务。在新的历史条件下，做好林业企业员工思想政治工作是有着十分重要的意义。它有利于林业企业的发展；有利于调动广大员工生产劳动积极性、主动性和创造性；有利于提升企业的核心竞争力；是稳定职工队伍构建和谐林区的重要保证。
我国林业企业发展形势十分严峻，国家天保二期工程开始实施，相关政策陆续出台，给林业发展带来了机遇和挑战。对林业企业而言，木材减产已成定局，这将给企业发展带来重大困难。木材产量下降，员工收入降低，生活水平下降，这势必成为影响林业企业发展的不稳定因素，长期以来思想政治工作在企业改革发展中得到了加强，在创新中得到了提高，在员工素质教育和维护企业稳定与发展发挥了重要作用，但是在当前的新形势下，企业思想政治工作中还存在着许多问题。这些问题存在的主要原因，随着企业的改革和深入发展，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都不同程度发生了变化，受市场经济条件的影响，员工的世界观、人生观、价值观发生了变化，价值取向朝着多元化方向发展，使之追求的目标和信念也发生了变化；林业企业长期受计划经济的影响，致使林业企业发展创新不够，员工思想保守，就业渠道比较窄，企业自身发展受到限制；对此，在林业企业发展的新的历史时期，做好员工思想政治工作，必须研究探讨出一条新路子、新方法，使思想政治工作与企业经济发展与时俱进，创新发展。对此，我想在企业思想政治工作中应重点做好以下几方面工作：
一、发扬传统优势，坚持正面教育，全面提升全体员工政治理论素质
坚持政治理论教育是思想政治工作中的一项重要内容，是企业思想工作的传统优势，必须坚持阶段性、经常性教育相结合，一是继续坚持政治理论教育，坚持集中系统教育与经常性教育相结合。要通过开会、办班、培训等形式进行集中教育，同时要求员工自觉地学习政治理论，通过从正面学习和灌输来提高员工的政治理论水平和整体素质，坚定员工的理想信念；二是组织员工参观革命教育基地，进行革命传统教育和爱国主义教育，使员工不断增强爱国之心和对企业的感恩之情；三是坚持激励机制教育，用劳动模范、先进典型和身边的人和事感染人、教育人，让员工时刻感到榜样就在我身边，从而激发员工奋发努力工作的信心；四是充分利用现代宣传媒体和网络宣传等工具搞好电化宣传教育，这种方式员工易于接触，传播快，接受快。
二、坚持“以人为本”，提高员工幸福指数
思想政治工作面对的工作对象是职工，工作中我们就要把重心放在职工身上，要和职工的切身利益挂钩，所以在思想政治工作中我们要坚持“以人为本”，牢固树立职工群众的观念。首先，坚持“以人为本”，就要求党务工作者在工作中要以平等的姿态与职工群众交流，带着深厚的阶级感情去做员工的思想工作，工作中切实做到尊重人、理解人、关心人，把职工群众的利益放在首位，切实为职工群众办好事、办实事，解决实际问题。其次，坚持“以人为本”，就要为职工群众排忧解难。对困难职工和弱势职工群众在工作上和生活中要多关心他们，爱护他们，帮助他们排忧解难，使他们尽可能地享受国家相关扶贫政策，让他们充分感受到国家和集体的温暖。再次，坚持“以人为本”，就要密切同职工群众的联系，了解職工队伍的思想状况和职工群众关心的热点问题，听取职工群众的一件，倾听他们的心声，坚持“对症下药”，正确解决和处理好职工群众关心的问题，坚持以心换心，以礼服人，用感情、用心交流，才能达到育人目的。
三、把企业思想政治工作与企业文化有机结合，融合发展
企业文化是企业发展的灵魂，它与企业思想政治工作有着密切的联系，二者是相互联系，相互贯通，相互依赖，是密不可分的。因此在工作中我们要把二者有机结合，融合发展。企业文化是企业自身工作的一项重要内容，它是企业思想政治工作的有效载体，它们工作的对象相同，都是研究人的思想行为，着眼于调动员工的积极性；他们的工作目的相同，都是通过各种教育手段，影响调动各种积极因素，来实现增强企业经济效益和社会效益。在工作中，企业文化更有利于拉近企业与员工的距离，增加企业与员工的亲切感，解决问题时职工更易于接受。企业文化有助于拓宽思想政治工作思路，丰富思想政治工作内容，有利于团结教育职工，增强企业凝聚力和向心力。通过企业文化建设，不仅可以弘扬企业精神，增强企业竞争力，还可以挖掘员工的资质和潜能，提高员工的思想境界和对企业的忠诚度，提高员工的归属感和自律能力，它可以统一员工的思想，激发员工的斗志，调动员工的生产劳动积极性，强化企业的团队精神，企业文化可以帮助员工树立大局意识和忧患意识，培养员工的创新意识和奉献精神，倡导企业道德和社会公德，自觉规范员工的行为。企业文化可以为企业思想政治工作提供更广泛的舞台，更好地促进企业稳定发展。
四、充分利用现有森林资源，发展多种经营，提高员工经济收入是做好员工思想政治工作的有力保证
在现代林业发展的新形势下如何发展林业经济我认为应做好以下几项工作：一是充分利用好国家对林业企业扶持政策，利用有限资源产出最大的经济效益；二是充分利用林下资源，发展中草药种植业、山野菜种植培育、松籽果仁开发；三是充分利用闲置厂房和设备搞食用菌加工；四是充分利用森林自然景观资源搞旅游开发；五是充分利用林业人力资源优势，企业提供扶持政策，鼓励员工自主择业，发展自营经济。通过以上做法可以促进林业企业可持续发展，提高企业经济效益，增加职工就业机会，提高职工经济收入，由此增加了企业的凝聚力，确保了职工队伍的稳定，促进了员工思想政治工作的深入开展。
在新的历史条件下，做好林业企业员工思想政治工作是十分必要的，我们要在工作中不断总结经验，积极探索新方法，新路线，为确保企业和谐稳定发展作出积极贡献。
（作者单位：吉林省临江林业局）
我国林业企业发展形势十分严峻，国家天保二期工程开始实施，相关政策陆续出台，给林业发展带来了机遇和挑战。对林业企业而言，木材减产已成定局，这将给企业发展带来重大困难。木材产量下降，员工收入降低，生活水平下降，这势必成为影响林业企业发展的不稳定因素，长期以来思想政治工作在企业改革发展中得到了加强，在创新中得到了提高，在员工素质教育和维护企业稳定与发展发挥了重要作用，但是在当前的新形势下，企业思想政治工作中还存在着许多问题。这些问题存在的主要原因，随着企业的改革和深入发展，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都不同程度发生了变化，受市场经济条件的影响，员工的世界观、人生观、价值观发生了变化，价值取向朝着多元化方向发展，使之追求的目标和信念也发生了变化；林业企业长期受计划经济的影响，致使林业企业发展创新不够，员工思想保守，就业渠道比较窄，企业自身发展受到限制；对此，在林业企业发展的新的历史时期，做好员工思想政治工作，必须研究探讨出一条新路子、新方法，使思想政治工作与企业经济发展与时俱进，创新发展。对此，我想在企业思想政治工作中应重点做好以下几方面工作：
一、发扬传统优势，坚持正面教育，全面提升全体员工政治理论素质
坚持政治理论教育是思想政治工作中的一项重要内容，是企业思想工作的传统优势，必须坚持阶段性、经常性教育相结合，一是继续坚持政治理论教育，坚持集中系统教育与经常性教育相结合。要通过开会、办班、培训等形式进行集中教育，同时要求员工自觉地学习政治理论，通过从正面学习和灌输来提高员工的政治理论水平和整体素质，坚定员工的理想信念；二是组织员工参观革命教育基地，进行革命传统教育和爱国主义教育，使员工不断增强爱国之心和对企业的感恩之情；三是坚持激励机制教育，用劳动模范、先进典型和身边的人和事感染人、教育人，让员工时刻感到榜样就在我身边，从而激发员工奋发努力工作的信心；四是充分利用现代宣传媒体和网络宣传等工具搞好电化宣传教育，这种方式员工易于接触，传播快，接受快。
二、坚持“以人为本”，提高员工幸福指数
思想政治工作面对的工作对象是职工，工作中我们就要把重心放在职工身上，要和职工的切身利益挂钩，所以在思想政治工作中我们要坚持“以人为本”，牢固树立职工群众的观念。首先，坚持“以人为本”，就要求党务工作者在工作中要以平等的姿态与职工群众交流，带着深厚的阶级感情去做员工的思想工作，工作中切实做到尊重人、理解人、关心人，把职工群众的利益放在首位，切实为职工群众办好事、办实事，解决实际问题。其次，坚持“以人为本”，就要为职工群众排忧解难。对困难职工和弱势职工群众在工作上和生活中要多关心他们，爱护他们，帮助他们排忧解难，使他们尽可能地享受国家相关扶贫政策，让他们充分感受到国家和集体的温暖。再次，坚持“以人为本”，就要密切同职工群众的联系，了解職工队伍的思想状况和职工群众关心的热点问题，听取职工群众的一件，倾听他们的心声，坚持“对症下药”，正确解决和处理好职工群众关心的问题，坚持以心换心，以礼服人，用感情、用心交流，才能达到育人目的。
三、把企业思想政治工作与企业文化有机结合，融合发展
企业文化是企业发展的灵魂，它与企业思想政治工作有着密切的联系，二者是相互联系，相互贯通，相互依赖，是密不可分的。因此在工作中我们要把二者有机结合，融合发展。企业文化是企业自身工作的一项重要内容，它是企业思想政治工作的有效载体，它们工作的对象相同，都是研究人的思想行为，着眼于调动员工的积极性；他们的工作目的相同，都是通过各种教育手段，影响调动各种积极因素，来实现增强企业经济效益和社会效益。在工作中，企业文化更有利于拉近企业与员工的距离，增加企业与员工的亲切感，解决问题时职工更易于接受。企业文化有助于拓宽思想政治工作思路，丰富思想政治工作内容，有利于团结教育职工，增强企业凝聚力和向心力。通过企业文化建设，不仅可以弘扬企业精神，增强企业竞争力，还可以挖掘员工的资质和潜能，提高员工的思想境界和对企业的忠诚度，提高员工的归属感和自律能力，它可以统一员工的思想，激发员工的斗志，调动员工的生产劳动积极性，强化企业的团队精神，企业文化可以帮助员工树立大局意识和忧患意识，培养员工的创新意识和奉献精神，倡导企业道德和社会公德，自觉规范员工的行为。企业文化可以为企业思想政治工作提供更广泛的舞台，更好地促进企业稳定发展。
四、充分利用现有森林资源，发展多种经营，提高员工经济收入是做好员工思想政治工作的有力保证
在现代林业发展的新形势下如何发展林业经济我认为应做好以下几项工作：一是充分利用好国家对林业企业扶持政策，利用有限资源产出最大的经济效益；二是充分利用林下资源，发展中草药种植业、山野菜种植培育、松籽果仁开发；三是充分利用闲置厂房和设备搞食用菌加工；四是充分利用森林自然景观资源搞旅游开发；五是充分利用林业人力资源优势，企业提供扶持政策，鼓励员工自主择业，发展自营经济。通过以上做法可以促进林业企业可持续发展，提高企业经济效益，增加职工就业机会，提高职工经济收入，由此增加了企业的凝聚力，确保了职工队伍的稳定，促进了员工思想政治工作的深入开展。
在新的历史条件下，做好林业企业员工思想政治工作是十分必要的，我们要在工作中不断总结经验，积极探索新方法，新路线，为确保企业和谐稳定发展作出积极贡献。
（作者单位：吉林省临江林业局）