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企业绩效管理主要做三件事：设指标、定制度、抓落实。这比起薪酬管理要简单得多,但企业人力资源部的工作最流于形式的也是绩效管理工作,表现在管理者不愿意真考,劳动者不愿意被考。
制定企业绩效管理制度与考核指标体系的方法
【摘 要】
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企业绩效管理主要做三件事：设指标、定制度、抓落实。这比起薪酬管理要简单得多,但企业人力资源部的工作最流于形式的也是绩效管理工作,表现在管理者不愿意真考,劳动者不愿意
【机 构】
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人力资源和社会保障部劳动工资研究所
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2016年12期
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