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当今世界，企业的生存发展离不开创新，尤其是对组织的创新，是企业能够拥有核心竞争优势的关键。而对于组织创新来说，其根基则是企业的文化支持。本文通过研究、分析企业文化和组织创新的关系，明确企业文化对组织创新的作用，并分析了建立优秀企业文化的相关措施，从而确保企业核心价值得以体现，建立核心竞争优势，从而在激烈的市场竞争中发展、壮大。