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摘 要：在“十九大”的背景下，国有企业的工作已经逐渐进入了全新的时期，需要将思想政治工作落实在实际中。基于此，本文将具体分析新时代国有企业思想政治工作的意义，以深入一线工作、深入人心工作、凝聚职工思想为切入点，深入探究新时代国有企业思想政治工作的策略，旨在保证国有企业的思想政治工作能够顺应时代的发展趋势，践行“十九大”的指导思想，提高思想政治工作的时代性、科学性，推动国有企业的发展。
关键词：新时代；国有企业；思想政治；一线工作
前言
随着社会的发展以及科技的进步，国有企业职工的价值去向、思想观念呈现出多元化的趋势，所以对于国有企业而言，优化思想政治工作，是其当前的重要工作内容。在“十九大”的会议中，习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。”所以，国有企业必须将密切行政管理、思想政治的关系，从而保证有效推动国有企业的发展。
一、新时代国有企业思想政治工作的意义
在新时代的背景下，国有企业的思想政治工作意义主要体现在以下几方面：
（1）完善规章制度。经济效益是国有企业经营发展的主要目标，在这一过程中企业会通过不同的方式提高生产效率，为获取更高的利润奠定基础。对此，国有企业通过思想政治工作，能够对加深职工的归属感，提高对内部规章制度的认同度，进而更便于完善制度的内容，规范员工的思想与行为。
（2）增强纪律性。在大多数的国有企业之中，职工的思想观念存在严重误区甚至错误，不具备较高的纪律性。对此，国有企业通过思想政治教育工作，能够引导职工树立更加正确的价值观，保证职工可以正确认识集体利益、个人利益之间的利益，即将二者的利益“绑”在一起，从而使员工能够提高工作质量、效率，增强工作的规范性，满足国有企业的发展需求。
（3）符合发展趋势。在经济高速发展的背景下，市场的现状、趋势千变万化，这就要求国有企业职工的思想与时俱进，积极学习更先进的思想与技术，避免自己被企业、企业被市场淘汰等问题的发生。为了避免这一现象的发生，国有企业就应该充分发挥思想政治工作的作用，及時对职工进行教育，保证其能够稳定发展[1]。
二、新时代国有企业思想政治工作的策略
（1）深入一线工作，在“十九大”的会议中，习近平总书记指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”，所以在国有企业的思想政治工作中，应该深入到一线工作，践行“十九大”的思想。
首先，对一线工作进行调查。为了能够保证国有企业的稳定发展，基层党组织就应该对一线的工作进行深入且全面的调查，包括工作质量、工作效率、职工思想等方面。经过调查以后，国有企业就需要对当前存在的不良问题分析、整合，从而掌握更多关于一线工作的第一手资料，便于制定更加具体的思想政治工作方案。
其次，对一线工作进行整改。例如：在一线工作中，国有企业的职工由于思想误区而影响工作的纪律，这样的现象会限制国有企业的稳定发展。对此，国有企业思想政治的工作人员就应该积极进践行“十九大”的思想，对职工进行思想教育，依据职工的技能、水平、素质等因素，适当调整工作岗位，保证将人才应用在更恰当的位置。同时，在思想政治工作的过程中，国有企业还应该对一线的工作环境进行优化升级，最大程度的满足职工的基本需求，从而发挥思想政治工作的价值，促进国有企业的发展。
（2）深入人心工作，职工是国有企业发展的基础、动力，而思想政治工作能够加深职工对国有企业的认识，从而实现企业稳定发展的目的。对此，国有企业需要将“十九大”的思想融入到工作之中，积极开展深入人心的工作，从而最大程度加强国有企业、职工之间的联系。具体而言，在开展思想政治工作的过程中，应该将职工的需求放在首要的位置，以此来化解职工的“怨气”，提高工作的质量与效率。
例如：国有企业在制定相关的规章制度时，可以要求职工代表参与到工作之中，或者由工会组织参与到相关的会议之中，从而积极将职工的思想纳入制定规章制度的工作中，增强国有企业工作的民主性。除此之外，在开展思想政治工作期间，还可以适当提高员工的福利水平，在缴纳“五险一金”的同时，对于优秀员工、劳动模范等进行专项奖励，保证职工的基本权益。基于这样的方式，国有企业可以充分发挥思想政治工作的价值，积极开展深入人心的工作，拉近组织与个人的关系，为国有企业的稳定发展奠定更加坚实的基础。
（3）凝聚职工思想，职工的思想影响着其自身的行为，而职工的行为又直接影响着国有企业的发展，所以思想政治工作就应该积极凝集职工的思想，增强企业内部的向心力，进而增强企业的实力。在国有企业的思想政治工作之中，需要积极构建企业文化，在此基础上，企业职工能够树立更加正确的价值观，引导各个部门、职工之间进行交流、合作，在国有企业的内部提高信息、资源的共享程度，从而提高工作的质量与效率[2]。
在这样的工作环境之中，企业文化能够潜移默化的影响职工的思想，为开展思想政治教育工作提供了根本性的保障，强化思想政治工作的有效性，实现凝聚职工思想的目的，促进国有企业的发展。总的来说，国有企业为了凝聚员工的思想，就需要通过思想政治工作建立企业文化，并以此体现企业发展的愿景、职工的诉求，深化职工对国有企业的认识，增强认同感、归属感，实现思想政治工作的价值。
综上所述，思想政治工作对于国有企业的发展具有重要的意义，因此党组织需要加以重视。以此为基础，国有企业的思想政治工作渗透在一线的工作之中，深入全体职工的内容，增强了职工思想的凝聚性，充分发挥了思想政治工作的价值，将“十九大”的指导思想全面贯彻落实在国有企业的工作中。所以，为了能够进一步推动了国有企业的发展，可以结合实际将文中的方式应用在思想政治工作中。
参考文献
[1]毕燕.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].人力资源管理，2018（01）：220-221.
[2]卢颖.互联网时代国有企业做好80后90后青年思想政治工作的新途径[J].现代国企研究，2016（18）：272+274.
关键词：新时代；国有企业；思想政治；一线工作
前言
随着社会的发展以及科技的进步，国有企业职工的价值去向、思想观念呈现出多元化的趋势，所以对于国有企业而言，优化思想政治工作，是其当前的重要工作内容。在“十九大”的会议中，习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。”所以，国有企业必须将密切行政管理、思想政治的关系，从而保证有效推动国有企业的发展。
一、新时代国有企业思想政治工作的意义
在新时代的背景下，国有企业的思想政治工作意义主要体现在以下几方面：
（1）完善规章制度。经济效益是国有企业经营发展的主要目标，在这一过程中企业会通过不同的方式提高生产效率，为获取更高的利润奠定基础。对此，国有企业通过思想政治工作，能够对加深职工的归属感，提高对内部规章制度的认同度，进而更便于完善制度的内容，规范员工的思想与行为。
（2）增强纪律性。在大多数的国有企业之中，职工的思想观念存在严重误区甚至错误，不具备较高的纪律性。对此，国有企业通过思想政治教育工作，能够引导职工树立更加正确的价值观，保证职工可以正确认识集体利益、个人利益之间的利益，即将二者的利益“绑”在一起，从而使员工能够提高工作质量、效率，增强工作的规范性，满足国有企业的发展需求。
（3）符合发展趋势。在经济高速发展的背景下，市场的现状、趋势千变万化，这就要求国有企业职工的思想与时俱进，积极学习更先进的思想与技术，避免自己被企业、企业被市场淘汰等问题的发生。为了避免这一现象的发生，国有企业就应该充分发挥思想政治工作的作用，及時对职工进行教育，保证其能够稳定发展[1]。
二、新时代国有企业思想政治工作的策略
（1）深入一线工作，在“十九大”的会议中，习近平总书记指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”，所以在国有企业的思想政治工作中，应该深入到一线工作，践行“十九大”的思想。
首先，对一线工作进行调查。为了能够保证国有企业的稳定发展，基层党组织就应该对一线的工作进行深入且全面的调查，包括工作质量、工作效率、职工思想等方面。经过调查以后，国有企业就需要对当前存在的不良问题分析、整合，从而掌握更多关于一线工作的第一手资料，便于制定更加具体的思想政治工作方案。
其次，对一线工作进行整改。例如：在一线工作中，国有企业的职工由于思想误区而影响工作的纪律，这样的现象会限制国有企业的稳定发展。对此，国有企业思想政治的工作人员就应该积极进践行“十九大”的思想，对职工进行思想教育，依据职工的技能、水平、素质等因素，适当调整工作岗位，保证将人才应用在更恰当的位置。同时，在思想政治工作的过程中，国有企业还应该对一线的工作环境进行优化升级，最大程度的满足职工的基本需求，从而发挥思想政治工作的价值，促进国有企业的发展。
（2）深入人心工作，职工是国有企业发展的基础、动力，而思想政治工作能够加深职工对国有企业的认识，从而实现企业稳定发展的目的。对此，国有企业需要将“十九大”的思想融入到工作之中，积极开展深入人心的工作，从而最大程度加强国有企业、职工之间的联系。具体而言，在开展思想政治工作的过程中，应该将职工的需求放在首要的位置，以此来化解职工的“怨气”，提高工作的质量与效率。
例如：国有企业在制定相关的规章制度时，可以要求职工代表参与到工作之中，或者由工会组织参与到相关的会议之中，从而积极将职工的思想纳入制定规章制度的工作中，增强国有企业工作的民主性。除此之外，在开展思想政治工作期间，还可以适当提高员工的福利水平，在缴纳“五险一金”的同时，对于优秀员工、劳动模范等进行专项奖励，保证职工的基本权益。基于这样的方式，国有企业可以充分发挥思想政治工作的价值，积极开展深入人心的工作，拉近组织与个人的关系，为国有企业的稳定发展奠定更加坚实的基础。
（3）凝聚职工思想，职工的思想影响着其自身的行为，而职工的行为又直接影响着国有企业的发展，所以思想政治工作就应该积极凝集职工的思想，增强企业内部的向心力，进而增强企业的实力。在国有企业的思想政治工作之中，需要积极构建企业文化，在此基础上，企业职工能够树立更加正确的价值观，引导各个部门、职工之间进行交流、合作，在国有企业的内部提高信息、资源的共享程度，从而提高工作的质量与效率[2]。
在这样的工作环境之中，企业文化能够潜移默化的影响职工的思想，为开展思想政治教育工作提供了根本性的保障，强化思想政治工作的有效性，实现凝聚职工思想的目的，促进国有企业的发展。总的来说，国有企业为了凝聚员工的思想，就需要通过思想政治工作建立企业文化，并以此体现企业发展的愿景、职工的诉求，深化职工对国有企业的认识，增强认同感、归属感，实现思想政治工作的价值。
综上所述，思想政治工作对于国有企业的发展具有重要的意义，因此党组织需要加以重视。以此为基础，国有企业的思想政治工作渗透在一线的工作之中，深入全体职工的内容，增强了职工思想的凝聚性，充分发挥了思想政治工作的价值，将“十九大”的指导思想全面贯彻落实在国有企业的工作中。所以，为了能够进一步推动了国有企业的发展，可以结合实际将文中的方式应用在思想政治工作中。
参考文献
[1]毕燕.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].人力资源管理，2018（01）：220-221.
[2]卢颖.互联网时代国有企业做好80后90后青年思想政治工作的新途径[J].现代国企研究，2016（18）：272+274.