纪检监察工作在我国社会发展的历程中，一直发挥着非常重要的作用，对于国有企业而言，此项工作陪伴国有企业走过了计划经济时期、改革开放时期和现在全面参与国际市场经济竞争的时期。在不同的社会经济时期中，纪检监察工作发挥着一样的作用，但是在做法和要求上有所不同，在工作力度和深度上也是逐渐加深。在目前纪检监察工作的要求下，开展的工作内容已经达到了以往而来的一个顶峰，在工作过程中需要找到重点，有的放矢，否则相应的工作将难以得到实现，工作的效果和条理性也无法得到有效地保证。
　　一、国有企业纪检监察工作的重点要从面临的客观条件来认定
　　国有企业作为国有性质的，但是同样具有企业基本性质的集合体，就势必在工作中不同于一般的政府机关部门，开展工作的重心也和一般的机关不尽相同。一是国有企业当中，选人用人是纪检监察工作的重点所在，在选人用人的方面，虽然在企业中会经历任前考察、任前公示以及投票决定等一系列民主措施，但是在这样的条件下，纪检监察工作依然需要给予足够的重视：从自身工作的角度对选任对象提出相应的意见和建议，从廉洁档案中将问题摆出来，从核查基础上充分把关；另一方面要在开展选任流程中充分发挥工作职能，对全程进行有效监督，对亲属回避、人际关系调查等方面进行彻查，确保在系列工作的开展过程中做到公平公正，将选人用人工作的公信度进一步凸显，为企业的决策在员工之间更具有权威。二是在国有企业当中，对于设备供应、财务支出等部门给予特别的关注，这是企业同一般国有机构的最大不同之处。对于企业而言，由于本身承担着生产经营等方面的业务，这是工作性质的要求，同时也带来了和其他部门不同的业务要求。在这样的现状下，纪检监察部门要对相关负责涉及财物流程的人和机构给予特殊关注，设置专人进行专门督导相应的工作秩序，切实从流程上杜绝因为利益驱使造成的各种经济上的犯罪，让腐败从源头上断绝，进而达到保护关键岗位关键人员，做到廉洁生产经营的目的。三是纪检监察工作要对国有企业履职尽责的情况给予严格监督。国有企业作为生产性质的单位，在工作过程中需要大量专业技术人员的努力，为企业的产品质量、生产安全和经营绩效等方面做出相应的贡献。但是同样的，国有企业由于作为国营性质的企业，对于员工的相关监督处罚力度无法达到私人企业的程度，在这样的情况下，难免造成部分员工对于工作任务有不同程度上的懈怠，久而久之逐步发展为对职务的轻视，进而形成渎职这一严重问题。纪检监察工作要从企业的具体工作要求出发，对标各岗位的工作要领和要求，定期或不定期地对关键部门人员的履职尽责情况进行走访，通过问卷调查、走访部门和暗中访查等形式，将具有渎职潜在危险的人员进行相应的问责处罚，力求确保企业工作上下之间整齐划一，弘扬正气打击歪风，改变国有企业员工工作懈怠、缺乏使命感的顽疾，切实保证企业的健康发展。
　　二、坚实的工作队伍是顺利完成重点工作的基础保障
　　开展纪检监察工作需要大量的人力物力，这是当前市场经济之下，企业发展到一定程度这一客观实际提出的要求，一个坚强的纪检监察工作队伍的打造也是当前工作的重中之重。一是要充分认识客观，尊重客观，将队伍的规模和骨架搭建起来。要将当前的工作强度和涉及范围为基本依据，以此加强同企业人员选配机构进行沟通，以工作量、工作内容定岗位、定人数，力求尽快补齐当前存在的工作岗位缺编，促进队伍规模的迅速成型，进而将工作任务能够落实到人，责任到位。二是要提出人员发展期望计划，在配备齐全人员的基础上，要尽快出台各岗位的工作能力要求，提出提升挑战计划，将个人的能力发展同工作精力、能力和学历的提升联系在一起，和岗位待遇的晋升情况联系在一起，真正形成能者上庸者下的良性用人机制，在这样的提升政策下，真正实现让能者有位置，进一步优化部门内部的人员配备，再次经过淘选之后形成真正业务扎实、思想端正、意志坚定的纪检监察工作队伍。三是要加强纪检监察工作和其他业务部门之间的沟通和交流，撇开企业的具体工作业务单纯地谈纪检，这样的工作不会产生实效，所有的工作成绩都将仅仅停留在纸面上，并没有切实发挥出纪检监察工作的监管作用。在这样的问题面前，纪检监察工作部门要有意识地培养员工队伍和企业关键岗位的亲和力，通过交流挂职锻炼、基础业务学习和工作流程参与等方式，将员工的工作内容渗透到特定的专业当中，只有这样才能在今后的工作中更加具有实效、更能把握脉搏，将重点工作的重点部位进行重点把握，提高工作效率的同时，能够让纪检监察工作切实落到实处，对企业的生产经营发展提供良性的辅助。
　　三、纪检监察工作也需要相应的监督和督促
　　单方面的检查和监督都是不公平的，也是不能确保长久的工作模式，这就要求在纪检监察工作开展的过程中，需要来自各方面的督导。一是纪检监察工作部门要做到自我督促监督，通过定期召开自查自纠会议，各功能科室通过交流工作，相互批评的形式，发现在工作中存在的缺漏和问题，问题的提出要尖锐、要深入、要鞭辟入里，在此基础上，制定出各家的整改意见，一方面能够对当前正在开展的工作进行查漏补缺，另一方面也能为今后的工作提供宝贵的工作经验，杜绝同类问题反复出现，难以解决的顽疾能够得到有效解决。二是要听取来自于员工的意见和批评，纪检监察工作部门要设置专门的意见收集渠道，可通過网站邮箱、意见箱或是召开特定日期接待会的形式，将基层员工对于当前纪检监察工作开展过程中存在的重点把握不清、工作开展不利和政策施展不理解的问题，及时反馈回纪检监察部门，按照相关的要求进行整改，确保在不断工作的同时能够促进自身工作的进步，杜绝讳疾忌医，敢于面对批评，接受意见。三是要企业党委要扮演上级监督者的角色，将纪检监察工作的成绩和效果纳入到全年党建工作的考核评价体系当中去，把纪检监察工作全年的任务分阶段、分指标地进行量化，在此基础上定期进行监督，提出工作要求，并按照年度和其他党务工作一同考核，考核结果要直接反应在相关领导和人员的薪酬待遇、职务晋升等方面，切实将纪检监察工作的要求摆在明面，对相应的工作行使出应有的权责。
　　通过以上分析，纪检监察工作在国有企业当中依然发挥着重要的作用，不可取代，但是同时也因为企业的发展变革，此项工作也应当有工作的新气象，要有重点把握不能盲目工作，唯有做到这点，纪检监察工作才能从真正意义上发挥自己的作用，才能确保工作具有效果，能够获得更大的工作成绩，迎来自身更大的发展前景。