新能源多功能草料投喂车设计

来源 :四川农业与农机 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ribb5619
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文针对四川养殖现状,设计了一种新能源多功能草料投喂车.该投喂车主要由动力系统、控制系统、转向及行走系统、投料系统组成.可实现室内饲料投放、室外物资运输等多种功能,噪音小、移动灵活、结构简单、易于维修保养、功耗低、性价比高.
其他文献
文章在青海湖北岸研究了 6个播期5个间作处理下,燕麦、箭筈豌豆、紫花苜蓿的高度、产量的生长变化规律,结果表明:5月27日播种的牧草所得生长高度最高,燕麦、紫花苜蓿和箭筈豌豆高度分别为121.0 cm、96.3 cm和80.1 cm,其中8月高度生长最快,燕麦、紫花苜蓿和箭筈豌豆高度分别生长了55.8 cm、48.0 cm和35.5 cm;燕麦在8月上旬高度生长最快,高度生长了24.2 cm,紫花苜蓿和箭筈豌豆在8月中旬高度生长最快;5月27日播种牧草收获产量最高,燕麦、紫花苜蓿、箭筈豌豆、燕麦与紫花苜蓿间
采用生态足迹方法研究计算了海南州及各县域生态工程实施前后草地生态足迹的变化,并且对比了生态工程实施前后3种土地类型的生态赤字/盈余情况.结果显示,生态工程实施前后,海南州及各县总的生态承载力基本呈现上升的趋势.从2005年的178.69×104 hm2上升到了 2017年的260.05×104 hm2.分县域来看,共和县、同德县、贵德县以及贵南县的总生态承载力在生态工程实施过程中均呈现不同程度的增加,其中共和县增加最高,达到90.79×104 hm2.基于海南州脆弱生态系统,建议通过加强草地资源保护,促进
本文主要以粮食-人口-土地关系为基础,采用土地资源人口承载力模型和土地资源人口承载力指数模型,从市、区、县三个空间尺度去研究宜宾市2005~2016年土地资源人口承载力.结果表明:宜宾市2005~2016年期间土地资源人口承载力波动较大,2005~2012年,宜宾市一直处于人口和粮食平衡的状态,2013~2016呈现出人口严重超载的情况,2014年后土地承载力呈现稍微好转的趋势,但变化不大,土地资源人口承载力的总体情况呈现出从中间向四周发展的趋势.宜宾市各县(区)中,翠屏区和珙县人口超载量最为严重,土地压
为切实做好四川省秋季农机安全生产工作,2021年9月23~27日,四川省农机监理总站站长周杉带队到甘孜州、阿坝州开展拖拉机安全监理专项检查工作.rn工作组一行深入甘孜州泸定县、康定市和阿坝州马尔康、理县等地,通过座谈、查阅资料、现场检查等方式,重点对存量变型拖拉机清零、在册拖拉机管理、拖拉机驾驶人考试、农机监理平台使用以及档案管理等业务工作开展了详细检查指导.专项检查中,工作组下沉到康定市新都桥镇田间地头向秋耕作业的拖拉机手进行了农机安全宣传,并赠送了农机安全教育书籍与影视资料;在丹巴县乡村道路上向驾驶无
期刊
人才尤其是农业科技人才、农业经营型人才和高素质农民,在乡村产业振兴中发挥着重要作用.本文分析了四川乡村产业振兴人才队伍建设的现状及存在的问题,并提出了相应的对策建议.
本文根据四川丘陵旱地的特点,结合优良品种、秸杆还田、轻简栽培、全程机械化、病虫草害绿色防控等小麦育种、栽培技术成果,从整地、施肥、选种、种子处理、播期、增加密度、田间管理、收获等多方面介绍丘陵旱地小麦绿色增产增效栽培技术,以期为四川小麦绿色生产提供参考,提升四川丘陵旱地小麦产量和效益.
机械化插秧代替人工栽秧,可以有效解决水稻栽秧难问题.2019、2020两年,普格县与四川省农业机械研究设计院合作,在普格县稻渔综合种养现代农业园区进行高寒山区水稻机械化插秧技术示范推广,示范取得了较好的效果,为大面积推广积累了经验.
近年来,泸县坚守“三条底线”,坚持问题导向,稳慎积极推进全国农村宅基地制度改革试点,以宅基地“三权分置”为基础,有破有立,大力探索宅基地依法取得、分类处置、有偿退出、适度放活、规范监管路径,为乡村振兴提供要素支撑.试点来,农村村民实现跨区居住0.5万人,闲置宅基地盘活2.3万亩(0.15万hm2),宅基地退出户平均收益4.2万元,村集体经济组织平均土地收益突破100万元,乡村振兴项目用地在耕地总量不减少的前提下实现应保尽保.
期刊
基于青藏高原特有药用植物功能性产品开发,将大学生科研创新能力训练与提升和实验课程实践相结合,探索构建专业实验课程群,不仅丰富了教学内容,激发了学生潜能,提升了教学质量;同时也为植物资源的开发提供了新途径.
摘 要:《中华人民共和国劳动合同法》已经于2008年1月1日正式实施了,新的劳动合同法的一项重要制度就是无固定期限劳动合同制度。自从该法开始实施,“无固定期限劳动合同”就像洪水猛兽一样令众多企业不知所措,不少企业将其认为是“终身制”、“铁饭碗”,一旦订立就无法解除,一些企业甚至让一些老员工辞职来规避这项制度。实际上,无固定期限劳动合同并不是不能解除,只要符合法定的条件是可以解除的。  关键词:劳
期刊