大学生就业问题，是近年来我国各界较为关注的一个焦点问题。本次“两会”也将其作为重点问题被代表、委员们高度关怀和重视。关于大学生就业难的原因，各家众说纷纭，有说是扩招所致，有说是金融危机影响，有说是大学生不愿到基层去，还有说是学生质量下降、不能满足社会岗位对其能力的需要，等等。事实上，大学生就业难并非一两个原因所致，是多方原因的综合结果。但是，如果我们深层次分析，就会发现，大学生就业难的一个关键因素，是大学生不能将自己正确定位。
　　我们国家是一个传统性非常浓厚的国家，某一传统一旦形成，要转变，必将需要一个漫长的过程，特别是传统观念。
　　就大学和大学生而言，我们的传统观念是什么?是精英教育、是人才、是“铁饭碗”。这就是很多老百姓实实在在的观念。对于学生，上大学就是有理想的工作；对于家长，上大学就是端国家的“铁饭碗”，农民朋友更实在，上大学就是跳出农门当干部。
　　是的，20世纪90年代中期前，我们上了大学就有工作，就端“铁饭碗”。可那时大学教育属精英教育。当时是国家正需要人才的时候，大学生属稀有资源，毕业后顺利工作便成自然。现在不同了，首先是我国高等教育跑步实现了“大众化”，既然高等教育“大众化”，大学生自然就“大众化”。也就是说，大学生在一定程度上说，具有普通性，不应该有什么特殊性或特别要求。这是现实，也是大学生们所应该具有的基本认识。如果能正确地面对这种现实，大学生养猪、卖猪肉、扫马路、当保姆也就正常了，大学生就业就不会是什么天大的难题。
　　在解决大学生就业难这个问题时，政府、学者以及代表、委员们大多提出了一些扩充岗位或暂时减少就业人数的措施，如鼓励毕业生到基层就业、部队提前进校预征士兵、扩大农村教师特岗计划，或者增加研究生招生数量、实施“学士后”制度等。而现实是每年大学生数量在不断增加，扩充的岗位有一定限度，并且延迟就业不等于不就业。所以，这些措施只能是一时之计，只能治标不能治本。因此，解决大学生就业问题的关键，是大学生能够正确定位。
　　大学生正确定位，就是认清现实，认清高校“大众化”与大学生的“大众化”，把自己放到普通劳动者这个应有的位置。自己就是一个普通的劳动者，和没有上过大学的人相比，只是在某一方面有较多的知识或专长。在具体工作时自己可能有优势，但在选择工作时和其他人一样。大学生从事任何工作都是正常的，没有什么岗位不应该由大学生去干。这就是“大众化”阶段大学生应有的观念，也是将来不得不有的观念。这种观念的转变虽然痛苦，但这种痛苦谁也躲不过去。
　　
　　“高端”技工喊渴，求职者需练好内功
　　姜春康
　　
　　山东省烟台市高校2010届毕业生最后一场大型招聘会日前举行，230余家民营企业为毕业生提供了3000余个就业岗位。记者发现，技工“门槛”提高，民营企业提供的700余个技工类岗位，多数要求本科以上学历。
　　技工“门槛”直逼本科，以往的焊工、钳工、铣工等普通技术工种需求数量明显下降，而机械制造、机械设计、工业电气化类等高端技术人才成了“香饽饽”。这说明，普通技工的可替代性指数升高，企业在寻求突破的过程中，更需要受过专业教育的高端技术人才。
　　21世纪最缺什么?人才。竞争法则告诉我们，谁想在经济丛林中屹立不倒，就需招贤纳才。对一座城市抑或一个企业而言，人才资源都是第一资源，敞开怀抱广纳天下有识有志之士，都是第一要务。700余个-技工类岗位多数要求本科，是企业的选择，符合他们人力资源优化配置和可持续发展的规律，同时也打破了传统的“大学生不稀罕当技12"的窠臼。
　　当前，随着高等教育的普及化和企业对人才门槛的抬高，招聘大学生当技工已是一种新趋势。近几年，大学生就业难已成为无法逃避的事实。对大学生来说，以前求职多扎堆大企业、名企业的思路要换一换，因为严峻的就业形势已逼迫他们必须理性地思考和判断，要多青睐“中小成长型”企业。因此，大学生俯身做技工并不丢人，要多积累经验，提高个人能力，让专业技术更专业，为将来成为高端技术人才和管理人才做铺垫。这种做法，既理智又符合企业对人才的需求现状。
　　每个求职者，都需踩在现状地毯上进行纵横向比较，既要认清个人能力，又要认清当前形势。技工喊渴，并非缺人，缺的是高科技人才。一些企业打出的“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的“四不唯”招牌，表面看是“不唯”，实则最唯是“能力”。为此，每个求职者，都应提高个人能力，以备伯乐的不期而至和机会的突然降临。